Вопрос: Один сотрудник нашей фирмы с разрешения руководства уже несколько месяцев находится в отпуске без сохранения заработной платы. Имеет ли он право уйти летом в оплачиваемый отпуск? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)

Один сотрудник нашей фирмы с разрешения руководства уже несколько месяцев находится в отпуске без сохранения заработной платы. Имеет ли он право уйти летом в оплачиваемый отпуск?

При решении вопроса о возможности предоставления ежегодного отпуска работнику надо руководствоваться статьей 121 Трудового кодекса РФ, где определяется, какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Здесь в части 2 мы находим важную оговорку: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Л. Французова

1 июня 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.