Вопрос: Сотрудник фирмы (работающий пенсионер) заявил о своем желании к отпуску в 28 календарных дней по графику присоединить еще 14 календарных дней. Таким образом, получается, что он будет отсутствовать на работе полтора месяца. Руководитель компании против такого длительного отпуска. Имеет ли он право отказать работнику в отпуске без сохранения зарплаты и отпустить его только на 28 дней? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)

Сотрудник фирмы (работающий пенсионер) заявил о своем желании к отпуску в 28 календарных дней по графику присоединить еще 14 календарных дней. Таким образом, получается, что он будет отсутствовать на работе полтора месяца. Руководитель компании против такого длительного отпуска. Имеет ли он право отказать работнику в отпуске без сохранения зарплаты и отпустить его только на 28 дней?

Пенсионер, по-видимому, решил воспользоваться своим правом отдохнуть 14 календарных дней без оплаты в порядке, установленном статьей 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо отметить, что работодатель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска. Отпуска без сохранения зарплаты на практике в график отпусков не включают, т.к. необходимость в подобных отпусках, как правило, возникает внезапно, и, кроме того, графиком отпусков регулируется очередность предоставления только оплачиваемых отпусков.

Вместе с тем, руководитель, скорее всего, не стал бы возражать, если бы пенсионер решил взять эти дни отдельно от ежегодного отпуска, не удлиняя его продолжительность на две недели. Думается, именно в этом вопросе - о соединении