Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Каким образом необходимо оформить дни отпуска, которые предоставляются сотруднику в связи с ненормированным графиком работы? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)
Каким образом необходимо оформить дни отпуска, которые предоставляются сотруднику в связи с ненормированным графиком работы?
Оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем относятся к категории дополнительных отпусков (статья 119 Трудового кодекса РФ). Поэтому кадровая служба готовит приказ по унифицированной форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", где в разделе "Б" указывает необходимые сведения: вид дополнительного отпуска и его продолжительность. Та же информация включается в раздел "В".
Л. Французова
1 июня 2007 г.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровик"
Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".
Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.
Входит в перечень изданий ВАК.
Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"
Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24
www.kadrovik.panor.ru
Индексы на подписку:
- по каталогу агентства "Роспечать" - 80757;
- по каталогу "Почта России" - 99656.
ISSN 2074-0107