Комментарий к письму Минфина России от 15.02.2007 N 03-04-06-02/25 ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 10, май 2007 г.)

Комментарий к письму Минфина России
от 15.02.2007 N 03-04-06-02/25

Если работник в течение года уволился из компании, а затем снова вернулся на работу, его доход для расчета соцналога считают без перерыва. То есть фирма может продолжать применять регрессивную шкалу по его доходам. Или начать использовать регрессию, если сумма выплат в пользу этого человека превысит 280 000 рублей после повторного трудоустройства.

Налоговое законодательство позволяет фирмам применять регрессивные ставки по соцналогу. То есть начислять его в меньшем размере за работников, доход которых на конец месяца выше определенной величины. Подсчитывать выплаты в пользу сотрудника компания должна нарастающим итогом с начала года.

Платить налог по общей ставке 26 процентов нужно с суммы дохода работника, которая меньше или равна 280 000 рублей. Если объем выплат больше этого значения, вступает в действие регрессивная ставка. Налог в этом случае будет равен сумме числа 72 800 и 10 процентов от величины превышения. А для выплат свыше 600 000 рублей в течение года налог рассчитывают как сумму 104 800 рублей и 2 процентов от величины превышения. Таковы общие правила применения регрессивной ставки. Но в опубликованном письме специалисты Минфина рассмотрели не самую типичную ситуацию. Они разъяснили, как считать доход сотрудника, который уволился и вернулся на работу в ту же фирму в пределах одного календарного года.

К счастью для плательщиков, финансисты не посчитали, что такая ситуация повлияет на применение регрессии. Ведь в Налоговом кодексе никаких специальных оговорок по этому поводу нет. Поэтому после повторного трудоустройства работника весь начисленный ему с начала года доход не "сгорает". Если до или после увольнения в пределах одного налогового периода (т.е. года) общая сумма выплат превысит 280 000 рублей, соцналог нужно начислять по регрессивной ставке.

Пример

Работник ООО "Актив" И.П. Александров уволился 30 сентября 2006 года. Однако уже 1 ноября того же года он вновь заключил трудовой договор с этой фирмой.

Оклад Александрова до увольнения - 32 000 руб., а после повторного трудоустройства - 35 000 руб. За период с января по сентябрь 2006 года работник получил 288 000 руб. В сентябре его доход превысил 280 000 руб., поэтому бухгалтер "Актива" начислил соцналог с учетом регрессии. Налог за сентябрь составил:

72 800 руб. + ((288 000 руб. - 280 000 руб.) х 10%) = 73 600 руб.

Доход Александрова с начала года в ноябре - 323 000 руб., а сумма налога за этот месяц равна:

72 800 руб. + ((323 000 руб. - 280000 руб.) х 10%) = 77 100 руб.

Декабрьскую сумму налога нужно рассчитывать по той же ставке, поскольку доход Александрова будет ниже следующего порогового значения регрессивной шкалы соцналога ((323 000 + 35 000) " 600 000).

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 10, май 2007 г.