Документы по отраслям ("Зарплата", N 3, март 2007 г.)

Документы по отраслям

Адвокатура. Конституционный суд РФ запретил выплачивать адвокатам "гонорары успеха" - выплаты за выигранное дело в процентах от размера отсуженных сумм. В своем решении от 23.01.2007 N 1-П судьи, ссылаясь на статьи 128 и 432 Гражданского кодекса, обосновали запрет тем, что судебное решение не может быть ни объектом, ни предметом договора. Поэтому адвокату, чтобы не потерять в размере гонораров, придется предусмотреть более высокую почасовую плату за свои услуги или оценить их в твердой сумме в зависимости от величины иска.

Транспорт. Минтранс России выпустил приказ от 05.12.2006 N АК-442фс о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах работникам центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Этим приказом утверждены два положения о порядке выплаты перечисленных вознаграждений. Первое предназначено для федеральных государственных служащих, а второе - для сторонних работников, которые не занимают государственных должностей в Федеральной службе по надзору в сфере транспорта. Два положения отличаются друг от друга условиями и размерами премирования и предоставления материальной помощи. В частности, премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) государственным служащим предусмотрены в размере до трех окладов, а сторонним работникам - до двух окладов.

Уголовная система. Опубликована Инструкция о порядке выплаты надбавки государственным служащим и работникам уголовно-исполнительной системы, которые допущены к государственной тайне. Она утверждена приказом Минюста России от 28.12.2006 N 387. Надбавки устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют допуск госслужащие. Так, при работе с документами под грифом "Особой важности" положены ежемесячные надбавки в размере 50-75% от оклада, "Соверешенно секретно" - 30-50% и "Секретно" - 5-15%. А сотрудникам подразделений по защите государственной тайны, например канцелярий и секретариатов, предоставляются надбавки в размере от 10 до 20% в зависимости от стажа работы.

Милиция. Министерство внутренних дел выпустило приказ от 12.12.2006 N 1009 об установлении вознаграждения за выслугу лет сотрудникам милиции, которые имеют стаж работы на кораблях, катерах и судах, а также в управлениях морских воинских частей. Это вознаграждение выплачивается только тем военнослужащим, которые имеют стаж работы в должности офицера. Однако если сотрудник числится на корабле, находящемся на консервации, то выплата за выслугу лет не положена.

Система судебной власти. Президент РФ выпустил Указ от 31.01.2007 N 131 об увеличении окладов судей в 1,075 раза. Поскольку документ распространяется на должностные оклады начиная с января 2007 года, судьи получат доплату к январскому окладу в размере повышения. Отметим, что изменение коснется судей Конституционного суда, Верховного суда и других федеральных судов общей юрисдикции, а также Высшего арбитражного суда и остальных федеральных судов, а также мировых судей субъектов Российской Федерации.

Система исполнительной власти. Правительство РФ приняло постановление от 23.01.2007 N 40 об оплате труда работников центральных аппаратов и представительств федеральных органов исполнительной власти. Теперь вся сумма средств, которая не была использована на выплату заработной платы перечисленным категориям работников в 2007 году, будет направлена на их материальное стимулирование.

Статистика. Утверждено положение о премировании, установлении надбавок и материальной помощи сотрудникам, которые не работают на государственных должностях, но занимаются технической поддержкой органов Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 04.12.2006 N 179). Одним из основных показателей премирования является техническое обеспечение деятельности органов Росстата, а также обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается. Кроме того, работникам могут установить надбавки от 50 до 100% оклада за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

"Зарплата", N 3, март 2007 г.