Вопрос: Работодатель увольняет ведущего специалиста в связи с тем, что восстановлен на работе работник, ранее выполнявший данную работу. Однако работник выразил желание трудоустроиться на более высокую должность. Обязан ли работодатель предложить работнику такую должность? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 25, июнь 2007 г.)

Работодатель увольняет ведущего специалиста в связи с тем, что восстановлен на работе работник, ранее выполнявший данную работу. Однако работник выразил желание трудоустроиться на более высокую должность. Обязан ли работодатель предложить работнику такую должность?

Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 83 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Учитывая изложенное, ведущий специалист не вправе претендовать на более высокую должность.

Л. Степанюк,

юрист

21 июня 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 25, июнь 2007 г.