Вопрос: По каким подстатьям экономической классификации расходов бюджетов РФ следует отразить расходы по доплате работнику сверх максимального размера пособия до фактического размера пособия, исчисленного исходя из средней заработной платы работника с учетом страхового стажа, в случае, если средняя заработная плата работника превышает максимальный размер пособия 16 125 рублей в месяц? За счет каких средств можно производить вышеназванную доплату? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.)

По каким подстатьям экономической классификации расходов бюджетов РФ следует отразить расходы по доплате работнику сверх максимального размера пособия до фактического размера пособия (по беременности и родам; временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за ребенком), исчисленного исходя из средней заработной платы работника с учетом страхового стажа, в случае, если средняя заработная плата работника превышает максимальный размер пособия 16 125 рублей в месяц?

За счет каких средств можно производить вышеназванную доплату (средств федерального бюджета, средств по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности)?

Поскольку законодательством не предусмотрена обязательность доплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, если его средний заработок превышает установленный максимальный размер пособия, выплата производится только за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по ст. 211 "Заработная плата". Поскольку как пособие произвести эту доплату вы не имеете права, то выплатить надбавку в целях социальной защиты можете.

Н.Б. Озерова,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера",

начальник управления планирования и финансирования МГТУ

им. Н.Э. Баумана

1 июня 2007 г.

"Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.