Вопрос: В новой редакции ТК РФ применяется понятие части статьи (например, в ст. 84-п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Необходимо ли при издании приказа указывать часть статьи и, соответственно, такую же запись вносить в трудовую книжку? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.)

В новой редакции ТК РФ применяется понятие части статьи (например, в ст. 84 - п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Необходимо ли при издании приказа указывать часть статьи и, соответственно, такую же запись вносить в трудовую книжку?

Да, в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс, при увольнении работника теперь необходимо указывать не только пункт и статью, но и часть статьи, предусматривающей основание прекращения с ним трудового договора. Под частью статьи понимается абзац, который начинается с заглавной буквы. Ссылка на соответствующую норму должна выглядеть таким образом: сначала пункт, затем часть и только после этого статья. Например, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За образец имеет смысл взять положение, предусмотренное ч. 3 ст. 81 ТК РФ, согласно которому "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья".

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 июня 2007 г.

"Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.