Вопрос: В компанию был принят бухгалтер с испытательным сроком 2 месяца. Уже через месяц стало ясно, что специалист проверку не прошел. Может ли фирма уволить его до окончания испытательного срока? ("Московский бухгалтер", N 13, июль 2007 г.)

В компанию был принят бухгалтер с испытательным сроком 2 месяца. Уже через месяц стало ясно, что специалист проверку не прошел. Может ли фирма уволить его до окончания испытательного срока?

Да, может. Такое право работодателю дает статья 71 Трудового кодекса. Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом за 3 дня в письменной форме. В документе следует указать причины, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим проверку. Выходное пособие уволенному платить в этом случае не нужно. Если же работник сам решит, что место его не устраивает, то он также может расторгнуть договор досрочно, предупредив работодателя за 3 дня.

Н. Петрова,

аудитор

1 июля 2007 г.

"Московский бухгалтер", N 13, июль 2007 г.