Вопрос: В нашей компании работают внешние совместители. В связи с этим, нас интересует, можем ли мы выплачивать совместителю премию за выполненный большой объем работ и устанавливать надбавку к заработной плате за увеличение объема работы? ("Практическая бухгалтерия", N 8, август 2007 г.)

В нашей компании работают внешние совместители. В связи с этим, нас интересует, можем ли мы выплачивать совместителю премию за выполненный большой объем работ и устанавливать надбавку к заработной плате за увеличение объема работы?

Согласно статье 285 Трудового кодекса, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходит из принципа, что договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата премий и установление надбавок к заработной плате за увеличение объема работ не являются условиями, ухудшающими положение работника по сравнению с положением, предусмотренным трудовым законодательством. Следовательно, включение в трудовой договор условий, предусматривающих возможность осуществления выплат стимулирующего характера, не противоречит законодательству.

О. Машкина,

старший эксперт отдела страхового аудита

АКГ АРНИ Polaris International

1 августа 2007 г.

"Практическая бухгалтерия", N 8, август 2007 г.