Вопрос: Я был принят на работу менеджером торгового зала в новый торговый центр. Однако по каким-то причинам открытие центра было отложено. Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Полагается ли мне какая-то компенсация? ("Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2007 г.)

Я был принят на работу менеджером торгового зала в новый торговый центр. Однако по каким-то причинам открытие центра было отложено. Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Полагается ли мне какая-то компенсация?

Из вашего вопроса неясна формулировка, по которой вас отправили в отпуск. По сути, в вашем случае работодатель не имел права отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы. В описанной ситуации речь идет о простое, который, согласно статье 157 ТК РФ, должен быть оплачен. Если простой случился по вине работодателя, то оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника, а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. Если в вашем заявлении или в приказе фигурирует упоминание об отпуске в связи с отсутствием основной деятельности, то можно смело требовать оплаты. Если вы написали заявление на отпуск за свой счет (или в приказе фигурирует эта формулировка), то для получения компенсации вам придется доказывать то, что фактически имел место простой.

Эксперты ООО "Файюм А"

1 июля 2007 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2007 г.