Вопрос: Генеральный директор планирует принять на работу временно (примерно на полтора месяца) сотрудника. Но поскольку он будет работать у нас в первый раз, то ему хотя установить испытательный срок. Я прочитал, что временным сотрудникам нельзя давать испытательный срок, но генеральный директор настаивает на этом. Как мне быть? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Генеральный директор планирует принять на работу временно (примерно на полтора месяца) сотрудника. Но поскольку он будет работать у нас в первый раз, то ему хотя установить испытательный срок. Я прочитал, что временным сотрудникам нельзя давать испытательный срок, но генеральный директор настаивает на этом. Как мне быть?

Действительно, согласно статье 289 Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается. Поэтому если все-таки генеральный директор вашей организации настаивает на том, чтобы проверить квалификацию работника, то трудовой договор надо заключать сроком не на полтора месяца, а на срок более двух месяцев. В этом случае испытание можно установить. Однако обратите внимание вашего руководителя на то, что испытание при приеме на работу устанавливается не в одностороннем порядке (по настоянию работодателя), а по соглашению сторон (часть 1 статьи 70 ТК).

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.