Вопрос: Работнику в соответствии со справкой - вызовом высшего учебного заведения - предоставлен учебный отпуск на 30 календарных дней с 10 февраля по 10 марта. Подлежат ли оплате праздничные дни 23 февраля и 8 марта? И каким образом должны быть отражены дни 23 февраля и 8 марта в табеле рабочего времени - учебный отпуск или выходной день? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 15, август 2007 г.)

Работнику в соответствии со справкой - вызовом высшего учебного заведения - предоставлен учебный отпуск на 30 календарных дней с 10 февраля по 10 марта. Подлежат ли оплате праздничные дни 23 февраля и 8 марта? И каким образом должны быть отражены дни 23 февраля и 8 марта в табеле рабочего времени - учебный отпуск или выходной день?

По данному вопросу в юридической литературе нет единого мнения.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. Таким образом, продолжительность этих отпусков продлевается на соответствующее число нерабочих праздничных дней.

Отдельные юристы, высказывают мнение, что действие ст. 120 ТК РФ на учебные отпуска не распространяется. Они полагают, что в отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительность учебных отпусков на число нерабочих праздничных дней не продлевается. (В.А. Дырда, юрисконсульт ГОУ МГИУ. Некоторые вопросы предоставления дополнительных отпусков для лиц, совмещающих работу с обучением // Советник бухгалтера в сфере образования и науки. 2005. N 4; Ю. Попонов, Д. Фалеев. Учебный отпуск. Нюансы законодательства. ЭЖ-Юрист. 2004. N 29).

Другие авторы обосновывают противоположную точку зрения, проводя аналогию с нормами ст. 120 ТК РФ.

По нашему мнению, следуя принципу осмотрительности, правильнее в такой ситуации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, включать в его срок и оплачивать, если иное не предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или трудовым договором (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Е.М. Федина,

заведующая Отделом методологии

Управления бухгалтерского учета и отчетности

Министерства финансов Московской области

1 августа 2007 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 15, август 2007 г.