Вопрос: Состоялось решение суда, по которому наш бывший сотрудник восстановлен на работе. Каковы наши дальнейшие действия? ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2007 г.)

Состоялось решение суда, по которому наш бывший сотрудник восстановлен на работе. Каковы наши дальнейшие действия?

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе судебными органами (ст. 394 ТК РФ). Вы обязаны предоставить ему прежнюю работу (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения. Если на эту должность уже был принят другой работник, то его придется уволить. Основание: пункт 2 статьи 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда). На основании решения суда следует выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Восстанавливается непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска. Со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа.

Эксперты "ПБУ"

1 августа 2007 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2007 г.