Вопрос: Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение 30 календарных дней. Должен ли работодатель период отпуска без сохранения заработной платы включить в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 38, сентябрь 2007 г.)

Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение 30 календарных дней. Должен ли работодатель период отпуска без сохранения заработной платы включить в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Л. Степанюк,

юрист

20 сентября 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 38, сентябрь 2007 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.