Вопрос: Работнику, приглашенному на работу в организацию в порядке перевода, работодатель отказал в приеме на работу. Правомерны ли такие действия? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.)

Работнику, приглашенному на работу в организацию в порядке перевода, работодатель отказал в приеме на работу. Правомерны ли такие действия?

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Поэтому, если работник был приглашен на работу к работодателю в порядке перевода в письменной форме и явился на новое место работы в течение месяца со дня увольнения со старого места работы, он может обжаловать отказ в приеме на работу в судебные органы.

Л. Степанюк,

юрист

18 октября 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.