Вопрос: На предприятии установлена рабочая смена продолжительностью 12 час. для некоторых категорий работников. Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные работы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2007 г.)

На предприятии установлена рабочая смена продолжительностью 12 час. для некоторых категорий работников. Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные работы?

В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Поэтому, если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени для определенных категорий работников, сверхурочной для них будет являться работа, производимая сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Л. Степанюк,

юрист

8 ноября 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2007 г.