Приложение 8. Типовой трудовой договор с руководителем казенного предприятия г. Москвы

Приложение 8
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июня 2003 г. N 419-ПП

                         Типовой трудовой договор

           с руководителем казенного предприятия города Москвы

            "________________________________________________"

     Москва                                      "___" __________ 20__ г.

     Вариант 1

_________________________________________________________________________

                    (Департамент, комитет, управление)

в лице __________________________________________________________________,

             (должность, фамилия, имя, отчество руководителя

                   департамента, комитета, управления)

     Вариант 2

Префект __________________________ административного округа города Москвы

________________________________________________________________________,

              (фамилия, имя, отчество префекта)

     Вариант 3

Глава управы района _______________________________________ города Москвы

________________________________________________________________________,

               (фамилия, имя, отчество главы управы района)

именуемый далее  "Работодатель", действующий на  основании  Положения,  с

одной стороны, и _______________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество руководителя)

назначенный на должность ________________________________________________

                               (наименование должности - директор,

                                генеральный директор и т.п.)

казенного предприятия города Москвы _____________________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

_________________________________________________________________________

         (наименование распорядительного документа о назначении)

(далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с  другой

стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой  договор)

о нижеследующем.

                   1. Права и обязанности Руководителя

     1.1.   Права    и    обязанности    Руководителя    регламентированы

законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.

     1.2.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует от  имени  Предприятия  без  доверенности,  в  том

числе:

     - представляет  его  интересы,  совершает  в  установленном  порядке

сделки от имени Предприятия;

     - распоряжается имуществом Предприятия в пределах своей компетенции,

установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Предприятия;

     - определяет и утверждает структуру и штаты Предприятия, в  пределах

утвержденной сметы доходов и расходов;

     - осуществляет прием на работу работников Предприятия,  заключает  с

ними, изменяет и  прекращает  трудовые  договоры,  имеет  права  и  несет

обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

     - издает  приказы,  выдает  доверенности  в  порядке,  установленном

законодательством;

     - организует выполнение решений Мэра Москвы,  Правительства  Москвы,

Департамента имущества города Москвы и Работодателя;

     - организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,  его

производственное, экономическое и социальное развитие;

     -    обеспечивает    достижение    основных    технико-экономических

показателей, установленных Работодателем;

     - руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными

актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия;

     - обеспечивает порядок использования доходов  Предприятия,  согласно

нормативным и правовым актам города Москвы;

     - обеспечивает разработку и выполнение производственных  программ  и

представление в установленном  порядке  своевременной  отчетности  об  их

выполнении;

     - обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление

основных фондов, оборотных средств;

     -  обеспечивает  целевое  использование   средств,   предоставляемых

Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов;

     -   принимает   меры   для   реализации   утвержденных    городских,

инвестиционных, социальных и других программ;

     - обеспечивает  исполнение  договорных  обязательств  по  выполнению

работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в  том  числе  по

городским заказам,  программам,  договорам  (соглашениям)  с  отраслевыми

департаментами Правительства Москвы;

     -    обеспечивает    сохранность,    рациональное     использование,

своевременную реконструкцию, восстановление  и  ремонт  закрепленного  за

Предприятием имущества;

     - принимает необходимые меры по  выполнению  на  Предприятии  правил

техники безопасности и требований по защите жизни и  здоровья  работников

Предприятия;

     - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

     -  обеспечивает  наличие  мобилизационных  мощностей  и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     -   возлагает   при   необходимости   временное   исполнение   своих

обязанностей на своего  заместителя  или  другого  работника  Предприятия

только по согласованию с Работодателем и Департаментом  имущества  города

Москвы;

     - обеспечивает полное и своевременное исчисление и  уплату  налогов,

сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные

фонды;

     -    обеспечивает    своевременное    представление    бухгалтерской

документации  и  материалов   по   финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия   для   проведения   аудиторской   проверки   по   требованию

Работодателя, утвердившего конкретного аудитора  и  определившего  размер

оплаты его услуг;

     - представляет Работодателю и в Департамент имущества города  Москвы

информацию  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  крупных

сделках и сделках, в которых он может быть  признан  заинтересованным,  а

также сведения об  юридических  и  физических  лицах  в  соответствии  со

статьей  22  Федерального  закона  Российской  Федерации  от   14.11.2002

N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

     -  обеспечивает  своевременную   разработку   (составление)   планов

(программы)   финансово-хозяйственной    деятельности    Предприятия    и

показателей экономической эффективности его  деятельности,  представление

их Работодателю, и выполнение утвержденных планов развития Предприятия  и

показателей экономической деятельности Предприятия;

     - обеспечивает выполнение порядка  формирования  фондов  Предприятия

(резервного, развития производства, материального  поощрения  и  развития

социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти  фонды,

а также направлений использования прибыли, установленные  нормативными  и

правовыми актами города Москвы;

     -  проходить  аттестацию  в  порядке, установленном  нормативными  и

правовыми актами города Москвы;

     -  выполняет  иные  обязанности,  обусловленные  правовым   статусом

Руководителя как должностного лица.

     1.3. Руководитель Предприятия не вправе:

     - быть учредителем (участником) юридического лица;

     - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой  деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности;

     - заниматься  предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным

исполнительным органом или членом коллегиального  исполнительного  органа

коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в  органах

коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

     - принимать участие в забастовках.

     1.4. Руководитель имеет право на:

     - изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке  и

на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     -  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим   Трудовым

договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии с настоящим Трудовым договором;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном

трудовым законодательством;

     - возмещение вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном трудовым законодательством.

     1.5. Руководитель обязан:

     - добросовестно исполнять свои должностные обязанности,  возложенные

на него настоящим Трудовым договором;

     - обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка

организации;

     - обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;

     - соблюдать требования по охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     - бережно относиться к имуществу Предприятия;

     - отчитываться о своей деятельности и  деятельности  Предприятия  по

формам и в  сроки, установленные  нормативными  правовыми  актами  города

Москвы;

     - незамедлительно сообщить Работодателю  о  возникновении  ситуации,

представляющей угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности  имущества

Предприятия.

                   2. Права и обязанности Работодателя

     2.1. Работодатель имеет право:

     - изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке  и  на

условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     - поощрять Руководителя;

     - требовать от Руководителя исполнения им  трудовых  обязанностей  и

бережного  отношения   к   имуществу   Предприятия,   соблюдения   правил

внутреннего трудового распорядка Предприятия;

     -  привлекать   Руководителя   к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в  порядке,  установленном  законодательством  Российской

Федерации;

     - принимать правовые акты.

     2.2. Работодатель обязан:

     - соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  правовые

нормативные акты;

     - заслушивать отчет руководителя о его деятельности и о деятельности

Предприятия;

     -   исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством.

              3. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     3.1.  Руководителю  устанавливается  должностной  оклад  в   размере

___________ руб.

     Руководителю  выплачивается  премия   в   размере,   устанавливаемом

Работодателем, в зависимости от результатов деятельности Предприятия, его

аттестации, а также с учетом  оценки  Балансовой  комиссией  Работодателя

результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за  отчетный

финансовый год.

     Расчет  размера  оклада  и  премии   руководителя   производится   в

соответствии с  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и

города Москвы.

     Размер  премии  Руководителю   и   другие   дополнительные   выплаты

оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.

     3.2.  Премия   выплачивается   Руководителю   только   при   условии

платежеспособности  Предприятия  в  расчетах  с  третьими  лицами  и  при

отсутствии задолженности  Предприятия  перед  работниками  по  заработной

плате и по согласованию с Работодателем.

     3.3. В период действия настоящего  Трудового  договора  Руководитель

пользуется  всеми  видами   государственного   социального   страхования.

Руководитель  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии  и   льготы,

действующие на Предприятии.

     3.4.  Руководителю  предоставляются   гарантии   и   компенсации   в

соответствии с трудовым законодательством.

     3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и  компенсациям

производятся за счет средств Предприятия, в соответствии  с  утвержденной

сметой доходов и расходов.

     3.6.  Отпуск  Руководителю   предоставляется   по   согласованию   с

Работодателем.

     3.7. Руководитель Предприятия подлежит  аттестации  не  реже  одного

раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения  аттестации  руководителя

утверждается нормативным и правовым актом города Москвы.

                        4. Ответственность сторон

     4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение

прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не  вмешиваться

в  текущую  производственно-хозяйственную  деятельность  Предприятия,  за

исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами

Российской Федерации и города Москвы и Уставом Предприятия.

     4.2.  Работодатель  и  Департамент   имущества   города   Москвы   в

соответствии с законодательством  несут  ответственность  за  последствия

совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство

в  текущую  хозяйственную  деятельность  Предприятия  либо  выходящих  за

пределы   их   полномочий,   установленных   законодательством,   Уставом

Предприятия, настоящим Трудовым договором.

     4.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой  действительный  ущерб,  причиненный   Предприятию.   В   случаях,

предусмотренных федеральным законом, Руководитель  возмещает  Предприятию

убытки, причиненные его виновными действиями.  При  этом  расчет  убытков

осуществляется в соответствии  с  нормами,  предусмотренными  гражданским

законодательством.

                5. Прекращение действия Трудового договора

     5.1. Настоящий Трудовой договор заключен  сроком  на  ____  лет  (не

более 5 лет).

     5.2. Настоящий  Трудовой  договор  вступает  в  действие  с  момента

подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

     5.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время  расторгнут

по соглашению Руководителя и Работодателя.

     5.4.  Руководитель  имеет  право  досрочно   расторгнуть   настоящий

Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не

позднее чем за один месяц.

     5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно  по  инициативе

Работодателя  в  случаях  неудовлетворительных   результатов   аттестации

руководителя,  реорганизации  (ликвидации)  Предприятия,   а   также   по

основаниям, установленным  трудовым  законодательством,  в  том  числе  в

соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса   Российской

Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     - невыполнение по вине  руководителя  утвержденных  в  установленном

порядке  показателей  программы  (бизнес-плана)   финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия;

     - невыполнение решений Правительства Москвы, органов  исполнительной

власти города Москвы в рамках их компетенции;

     - совершение сделок  с  оборотными  средствами  и  иным  имуществом,

находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с  нарушением  положений

Устава Предприятия;

     - наличие по вине Руководителя на Предприятии более  чем  3-месячной

задолженности по заработной плате;

     -  нарушение  по  вине  Руководителя,   установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране   труда   и   государственным   инспектором   труда   решения    о

приостановлении   деятельности   Предприятия   или    его    структурного

подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или  прекращения

деятельности его структурного подразделения;

     - необеспечение использования имущества, в том числе недвижимого, по

целевому назначению в соответствии  с  видами  деятельности  предприятия,

установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования  по  целевому

назначению выделенных Предприятию  бюджетных  и  внебюджетных  средств  в

течении более чем трех месяцев;

     - невыполнением пунктов 1.2. и 1.3. настоящего Трудового договора.

     5.6. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения

срока  его  действия  по  решению   Работодателя,   как   уполномоченного

собственником органа,  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним

Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.

     5.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в  случае

ликвидации   (реорганизации)   Предприятия   Руководителю   выплачивается

выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

                          6. Прочие условия

     6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового

договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

     6.2.  Споры,  возникающие  при   исполнении   настоящего   Трудового

договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

     6.3. Условия настоящего Трудового договора могут  быть  изменены  по

письменному  соглашению   Работодателя,   Руководителя   и   Департамента

имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от принятых в

Типовом трудовом договоре формулировок.

     6.4.  Трудовой  договор  составлен  в  трех   экземплярах,   имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1

экз. - в Департаменте имущества города Москвы, 1 экз.  -  у  Руководителя

Предприятия.

Работодатель:                                               Руководитель:

Руководитель департамента                   _____________________________

(комитета, управления)                        (фамилии, имя, отчество)

или                                         Паспорт серия_____ N ________

Префект ________________                    выдан _______________________

административного округа                    прописан по адресу __________

или                                         _____________________________

Глава управы района _____                      _______________ /________/

__________ города Москвы                       "___" ____________ 20__ г.

_______________ /________/

"___"___________ 20__ г.