Статья 9. Ежемесячная компенсационная выплата лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 20 июня 2007 г. N 22 статья 9 настоящего Закона изложена в новой редакции, изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Закона и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г., части 2 и 3 настоящей статьи вступают в силу с 1 июля 2007 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9. Ежемесячная компенсационная выплата лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет

1. Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается одному из родителей (опекуну, попечителю), не занятому в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" и осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет.

2. Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается следующим категориям работающих граждан, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет:

1) одинокой матери (отцу);

2) вдове (вдовцу);

3) родителю, расторгнувшему брак с отцом (матерью) ребенка;

4) родителю, в отношении ребенка которого установлено отцовство;

5) одному из многодетных родителей;

6) опекуну (попечителю) ребенка-инвалида или инвалида с детства в возрасте до 23 лет, оставшегося без попечения родителя из числа лиц, указанных в пунктах 1-5 настоящей части.

3. Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается одному из приемных родителей и патронатному воспитателю (за исключением краткосрочного патроната и патроната выходного дня), занятым уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Москвы от 14 февраля 2006 г. N 95-ПП с 1 января 2006 г. ежемесячная компенсационная выплата родителю (усыновителю, опекуну), занятому уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до трех лет, не состоящему в трудовых отношениях устанавливается в размере минимальной оплаты труда по федеральному законодательству