Приложение 6. Положение о принципах мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции которых находятся в собственности г. Москвы

Приложение 6

к постановлению Правительства Москвы

от 3 июля 2007 г. N 576-ПП

Положение
о принципах мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о принципах мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (далее - Положение), определяет основные подходы к системе мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, которыми должны руководствоваться Департамент имущества города Москвы как орган исполнительной власти города Москвы, осуществляющий права по акциям, принадлежащим городу Москве, и органы исполнительной власти города Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, при реализации прав по находящимся в собственности города Москвы акциям акционерных обществ, отнесенных к акционерным обществам I и II группы в соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению (далее - акционерные общества).

1.2. Настоящее Положение устанавливает:

- систему мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- порядок определения ключевых показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества, используемых для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) (далее - КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего);

- порядок проведения оценки эффективности деятельности лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- меры воздействия, применяемые в отношении лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ.

1.3. Целью утверждения настоящего Положения является повышение эффективности деятельности акционерных обществ.

1.4. Применение настоящего Положения позволит:

- установить единые принципы мотивации ответственных лиц, а также управляющих организаций (управляющих);

- усилить мотивацию ответственных лиц и повысить результативность услуг, оказываемых управляющими организациями (управляющими);

- повысить прозрачность системы мотивации ответственных лиц, управляющих организаций (управляющих).

1.5. Правила, установленные настоящим Положением, применяются акционерными обществами в случае утверждения соответствующих внутренних документов органами управления акционерных обществ.

1.6. В настоящем Положении приняты следующие основные термины и определения:

управляющая организация - коммерческая организация, которой по гражданско-правовому договору переданы полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества;

управляющий - индивидуальный предприниматель, которому по гражданско-правовому договору переданы полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества;

ответственное лицо - физическое лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа или входящее в состав коллегиального исполнительного органа акционерного общества, за исключением управляющего;

акционерное общество I группы - открытое акционерное общество, в котором доля акций, находящихся в собственности города Москвы, в общем количестве обыкновенных акций этого акционерного общества составляет 100% или открытое акционерное общество, в котором доля акций, находящихся в собственности города Москвы, в общем количестве обыкновенных акций этого акционерного общества составляет более 25%, но менее 100%, и отвечает критериям, перечисленным в приложении 1 к настоящему постановлению;

акционерное общество II группы - открытое акционерное общество, в котором доля акций, находящихся в собственности города Москвы, в общем количестве обыкновенных акций этого акционерного общества составляет более 25%, но менее 100%, и отвечает критериям, перечисленным в приложении 1 к настоящему постановлению;

акционерное общество - акционерное общество I или II группы;

ключевой показатель эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения целей и задач акционерного общества.

КПЭ - ключевые показатели эффективности;

КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические универсальные, стратегические отраслевые, оперативные универсальные, оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

стратегические универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние акционерного общества и утверждаемые на 3 года с разбивкой по годам;

стратегические отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие отраслевую специфику деятельности акционерного общества и утверждаемые на 3 календарные года с разбивкой по годам;

стратегические КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические универсальные и стратегические отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние акционерного общества и утверждаемые на один календарный год с разбивкой по кварталам;

оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие отраслевую специфику деятельности акционерного общества и утверждаемые на один календарный год с разбивкой по кварталам;

оперативные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - оперативные универсальные и оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические универсальные и оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические отраслевые и оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

плановые значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества, утвержденные советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества;

фактические значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - достигнутые акционерным обществам значения ПЭ финансово-хозяйственной деятельности по итогам исполнения стратегического бизнес-плана, оперативного плана развития, бюджета акционерного общества;

ориентировочные значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные органами исполнительной власти г. Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, и утвержденные Департаментом имущества города Москвы для целей определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ;

система мотивации - совокупность материальных и нематериальных мер, при реализации которых в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего) последние приобретают заинтересованность в выполнении возложенных на них функций;

отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего);

плановый размер премиальной части выплат - размер премиальной части выплат, установленный в пункте 3.3.2 настоящего Положения;

индивидуальный фонд оплаты труда ответственного лица - совокупность должностного оклада и переменной части выплат (премий, поощрений, дополнительных выплат) ответственному лицу, выплачиваемых за 1 месяц.

2. Принципы системы мотивации ответственных лиц, управляющей организации (управляющего)

Система мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, основывается на следующих принципах:

2.1. Принцип единообразия.

Для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) используются КПЭ финансово-хозяйственной деятельности и их плановые значения, утвержденные советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества для целей оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

2.2. Принцип значимости КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

Выбор КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) осуществляется исходя из значимости показателей для оценки эффективности управления акционерным обществом.

2.3. Принцип комплексности.

Оценка эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) является комплексной.

2.4. Принцип регулярности.

Проведение оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) осуществляется на регулярной основе: ежеквартально, 1 раз в год, 1 раз в 3 года.

2.5. Принцип сопоставимости.

Проведение оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) осуществляется одновременно с проведением оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ.

2.6. Принцип непротиворечивости.

КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего), которые не должны противоречить друг другу как внутри одного отчетного периода (оперативного, среднесрочного, стратегического), так и между ними.

2.7. Принцип достаточности.

Количество КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) является ограниченным.

2.8. Принцип гибкости.

Оценка эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) осуществляется с учетом всех обстоятельств, имевших место в отчетном периоде.

2.9. Принцип дифференциации мер системы мотивации.

Меры системы мотивации, установленные настоящим Положением, применяются дифференцированно в отношении ответственных лиц, а также управляющей организации (управляющего).

2.10. Принцип деления денежных выплат на постоянную и переменную части.

Денежные выплаты ответственным лицам, управляющей организации (управляющему), осуществляемые в соответствии с настоящим Положением, состоят из постоянной и переменной частей. Постоянная часть выплачивается вне зависимости от результатов деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего). Выплата переменной части зависит от результатов деятельности указанных лиц, а также иных факторов, определенных настоящим Положением.

2.11. Принцип соответствия мер системы мотивации результатам деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

Меры системы мотивации, применяемые в отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) согласно нормам настоящего Положения, должны соответствовать и зависеть от результатов деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

2.12. Принцип исключительного применения мер воздействия в отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

Меры воздействия, предусмотренные настоящим Положением, применяются в отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) в исключительных случаях при неэффективности применения в отношении указанных лиц иных мер системы мотивации.

3. Структура системы мотивации ответственных лиц

3.1. Система мотивации ответственных лиц включает в себя следующие меры:

3.1.1. денежные выплаты:

3.1.1.1. Должностной оклад.

Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда ответственного лица за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.1.1.2. Премиальная часть выплат.

Премиальная часть выплат представляет собой вознаграждения ответственному лицу за достижение акционерным обществом плановых значений КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

3.1.1.3. Поощрения.

Поощрения представляют собой вознаграждения ответственному лицу за достижение акционерным обществом значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

3.1.1.4. Дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты представляют собой вознаграждения в форме надбавок, выплачиваемые по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.

3.1.2. Социальный пакет.

3.1.3. Нематериальное стимулирование.

3.1.4. Меры воздействия, применяемые в отношении ответственных лиц.

3.2. Должностной оклад.

3.2.1. Размер должностного оклада ответственного лица зависит от следующих факторов:

- отрасль деятельности акционерного общества;

- сложность управления акционерным обществом, его техническая оснащенность;

- среднерыночная заработная плата на рынке труда города Москвы в данной отрасли;

- квалификация и стаж работы ответственного лица;

- наличие уникальных знаний и индивидуальных деловых качеств ответственного лица;

- сумма затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов акционерного общества.

3.2.2. Размер должностного оклада не зависит от достижения акционерным обществом установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

3.2.3. Размер должностного оклада ответственного лица не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.2.4. Размер должностного оклада ответственного лица устанавливается в штатном расписании акционерного общества.

3.2.5. Периодичность выплаты должностного оклада ответственного лица определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3. Премиальная часть выплат.

3.3.1. Величина премиальной части зависит от следующих факторов:

- размер плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов акционерного общества;

- результат оценки эффективности деятельности ответственных лиц;

- результат оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества в соответствии с положениями Методики определения эффективности.

3.3.2. Премиальная часть выплачивается:

- ежеквартально - в размере не более 3 должностных окладов, выплачиваемых за 1 месяц;

- ежегодно - в размере не более 5 должностных окладов, выплачиваемых за 1 месяц; при этом величина ежегодной премиальной части выплат не должна превышать 3% от чистой прибыли акционерного общества за год;

- 1 раз в 3 года - в размере не более 12 должностных окладов, выплачиваемых за 1 месяц; при этом величина премиальной части выплат не должна превышать 6% от чистой прибыли акционерного общества за год.

3.4. Поощрения.

3.4.1. Величина поощрений зависит от следующих факторов:

- размер должностного оклада ответственного лица;

- достижение лучших фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности по сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

- результат оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества согласно положениям Методики определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (приложение 7 к настоящему постановлению).

3.4.2. Выплата поощрений осуществляется при условии, что фактическое значение КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества не выходит за пределы значений сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ от плановых.

3.4.3. Периодичность и размер выплат поощрений:

- ежеквартально - не более 20% должностного оклада ответственного лица, выплачиваемого за 1 месяц;

- ежегодно - не более 20% суммы должностных окладов ответственного лица за 4 месяца;

- 1 раз в 3 года - не более 20% суммы должностных окладов ответственного лица за год.

3.5. Дополнительные выплаты.

3.5.1. Величина дополнительных выплат зависит от следующих факторов:

- категория ответственного лица, установленная п. 3.5.2 настоящего Положения;

- стаж работы ответственного лица в акционерном обществе;

- квалификация ответственного лица, наличие ученой степени;

- особые условия работы ответственного лица (работа со сведениями, составляющими государственную тайну).

3.5.2. Осуществление дополнительных выплат и их величина зависит от принадлежности ответственного лица к категории ответственных лиц согласно нижеприведенному перечню:

3.5.2.1. К категории "А" относятся ответственные лица акционерных обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (приложение 7 к настоящему постановлению) к категории "нормальные".

3.5.2.2. К категории "Б" относятся ответственные лица акционерных обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (приложение 7 к настоящему постановлению) к категории "проблемные".

3.5.2.3. К категории "С" относятся ответственные лица акционерных обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к категории "неудовлетворительные".

3.5.3. Размер дополнительных выплат в зависимости от категории ответственного лица составляет:

3.5.3.1. Для ответственных лиц, отнесенных к категории "А" не более 10% от индивидуального фонда оплаты труда.

3.5.3.2. Для ответственных лиц, отнесенных к категории "Б" не более 5% от индивидуального фонда оплаты труда.

3.5.3.3. Ответственным лицам, отнесенным к категории "С", дополнительные выплаты не начисляются.

3.5.4. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе, составляющем от 5 до 10 лет, не должен превышать 10% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного лица.

3.5.5. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе, составляющем от 10 до 15 лет, не должен превышать 15% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного лица.

3.5.6. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе, составляющем свыше 15 лет, не должен превышать 20% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного лица.

3.5.7. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за наличие ученой степени не должен превышать: для доктора наук - 10% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного лица, для кандидата наук - 5% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного лица.

3.5.8. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать: в отношении информации, имеющей в соответствии с законодательством о государственной тайне степень секретности "совершенно секретно" - 10% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного лица; в отношении информации, имеющей в соответствии с законодательством о государственной тайне степень секретности "секретно" - 5% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного лица.

3.5.9. Суммарный размер ежеквартальных дополнительных выплат не может превышать 40% от суммы должностного оклада ответственного лица, выплачиваемого за 1 месяц.

3.5.10. Дополнительные выплаты рассчитываются на срок, не превышающий 1 год. По истечении указанного срока размер дополнительных выплат подлежит корректировке.

3.5.11. Дополнительные выплаты ответственному лицу осуществляются ежеквартально по решению уполномоченного органа управления акционерного общества.

3.6. Социальный пакет.

3.6.1. В соответствии с положениями внутренних нормативных документов акционерного общества ответственным лицам предоставляется социальный пакет.

3.6.2. Состав социального пакета определяется в зависимости от принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте 3.5.2 настоящего Положения, и иных показателей, указанных в настоящем Разделе.

3.6.3. В зависимости от показателей, указанных в пункте 3.6.2 настоящего Положения, ответственным лицам могут предоставляться следующие виды социального пакета:

3.6.3.1. Социальный пакет I.

Настоящий вид социального пакета предоставляется всем категориям ответственных лиц на период действия договора с ответственным лицом и включает в себя медицинское страхование ответственных лиц, оплату питания (обедов), оплату расходов на пользование мобильным телефоном.

3.6.3.2. Социальный пакет II.

Настоящий вид социального пакета предоставляется ответственным лицам, относящимся к категориям "А", "Б" в соответствии с пунктом 3.5.2 настоящего Положения, ответственным лицам, имеющим высшее образование, а также ответственным лицам, стаж работы которых в акционерном обществе, превышает 3 года. Настоящий вид социального пакета предоставляется ответственному лицу по решению уполномоченного органа управления акционерного общества на срок 1 год. По истечении указанного срока предоставление настоящего вида социального пакета осуществляется на основании нового решения уполномоченного органа управления акционерного общества.

Настоящий вид социального пакета включает в себя услуги, указанные в п. 3.6.3.1 настоящего Положения, а также заключение акционерным обществом договора негосударственного пенсионного обеспечения в пользу ответственного лица.

3.6.4. По решению совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества в социальный пакет I могут быть дополнительно включены следующие услуги: компенсация представительских расходов, программа повышения квалификации.

3.6.5. По решению Совета директоров акционерного общества в социальный пакет II могут быть дополнительно включены следующие услуги: предоставление корпоративного автомобиля, стажировки.

3.7. Нематериальное стимулирование.

3.7.1. Меры нематериального стимулирования применяются по решению уполномоченного органа управления акционерного общества как в отношении ответственных лиц, так и в отношении управляющей организации (управляющего).

3.7.2. К мерам нематериального стимулирования относятся:

- поздравление с праздниками;

- организация конкурсов, проведение иных корпоративных мероприятий.

3.8. В целях мотивации ответственных лиц могут применяться иные меры, не указанные в настоящем Положении. Внутренними документами акционерного общества может быть предусмотрено осуществление оплаты труда в неденежной форме. Применение иных форм оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Структура системы мотивации управляющей организации (управляющего)

4.1. Система мотивации управляющей организации (управляющего) включает в себя следующие меры:

4.1.1. Денежные выплаты:

4.1.1.1. Базовая оплата.

Базовая оплата представляет собой денежные средства, подлежащие уплате управляющей организации (управляющему) вне зависимости от достижения ею (им) установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества. Размер базовой оплаты управляющей организации (управляющего) определяется в индивидуальном порядке.

4.1.1.2. Переменная часть выплат.

Расчет и выплата переменной части управляющей организации (управляющему) осуществляется в порядке, предусмотренном настоящего Положения для расчета и выплаты премиальной части ответственным лицам, с учетом особенностей, обусловленных характером правоотношений между акционерным обществом и управляющей организацией (управляющим).

4.1.1.3. Поощрения.

Расчет и выплата поощрений управляющей организации (управляющему) осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для расчета и выплаты поощрений ответственным лицам, с учетом особенностей, обусловленных характером правоотношений между акционерным обществом и управляющей организацией (управляющим).

4.1.2. Нематериальное стимулирование.

4.1.3. Меры воздействия, применяемые в отношении управляющей организации (управляющего).

4.2. В целях мотивации управляющей организации (управляющего) могут применяться иные меры, не указанные в настоящем Положении.

Договоры, на основании которых управляющая организация (управляющий) осуществляют свою деятельность, могут содержать положения о применении штрафных и иных мер в отношении управляющей организации (управляющего).

5. Меры воздействия, применяемые в отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего)

5.1. При невыполнении ответственными лицами, управляющими организациями (управляющими) возложенных на них функций и недостижение установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества к ним соответственно применяются следующие меры воздействия:

- расторжение/прекращение по решению уполномоченного органа акционерного общества договора с ответственным лицом, на основании которого последнее осуществляет свою деятельность в акционерном обществе;

- расторжение договора с управляющей организацией (управляющим).

5.2. Решение о применении в отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) мер воздействия, указанных в п. 5.1 настоящего Положения, принимается на общем собрании акционеров акционерного общества по предложению представителя города Москвы в органах управления акционерного общества.

5.3. Меры воздействия, указанные в п. 5.1 настоящего Положения, подлежат обязательному применению в отношении лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, в случае если деятельность акционерного общества оценена в соответствии с Методикой определения эффективности как "неудовлетворительная" или "проблемная".

6. Единый реестр лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ

6.1. В целях повышения контроля над деятельностью ответственных лиц, управляющих организаций (управляющих) Департамент имущества города Москвы разрабатывает и осуществляет ведение Единого реестра лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ (далее - Единый реестр).

6.2. Единый реестр содержит следующую информацию:

- наименование лица, осуществляющего полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лица, входящего в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- сведения о предыдущем опыте работы/деятельности лица, осуществляющего полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лица, входящего в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- сведения о текущем договоре с лицом, осуществляющим полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лицом, входящим в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- сведения о результатах проведения оценки эффективности деятельности лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ.

6.3. Ведение Единого реестра осуществляется при условии соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации об использовании персональных данных и иной информации.

7. Порядок оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего)

7.1. Оценка эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) осуществляется на основании проверки соответствия фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества плановым значениям КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

7.2. В целях проведения оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) принимаются в обязательном порядке учитываются следующие КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

7.2.1. Стратегические универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

- стоимость чистых активов;

- интегральная доходность общества;

- рентабельность активов.

7.2.2. Оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

- выручка.

7.3. В целях применения в отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) мер системы мотивации, предусмотренных настоящим Положением, акционерное общество определяет значимость каждого КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества путем определения удельного веса КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

7.4. Удельный вес каждого КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества устанавливается уполномоченным органом акционерного общества одновременно с определением КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества и их значений на отчетный период.

7.5. Настоящее Положение устанавливают следующие удельные веса универсальных КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества (в процентах к общему удельному весу всех КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего):

7.5.1. для стратегических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

- стоимость чистых активов - 30;

- интегральная доходность акционерного общества - 40;

- рентабельность активов - 30;

7.5.2. Для оперативных значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

- выручка - 100.

7.6. По итогам оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) представители города Москвы в органах управления акционерных обществ в порядке, установленном Федеральным законом "Об акционерных обществах", предоставляют информацию об оценке в Департамент имущества города Москвы.

7.7. Департамент имущества города Москвы направляет указанную информацию в органы исполнительной власти г. Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, для осуществления оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего), на основании результатов которой Департаментом имущества города Москвы направляются соответствующие директивы представителям города Москвы в органах управления акционерных обществ.

7.8. Департамент имущества города Москвы по предложению органов исполнительной власти г. Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, через представителей города Москвы в органах управления акционерных обществ вправе инициировать включение в перечень КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества отраслевые показатели. Удельный вес таких показателей не должен превышать 30% от общего удельного веса КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

7.9. В целях выдачи директив Департамент имущества города Москвы вправе осуществлять перераспределение удельных весов универсальных КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

7.10. Перераспределение весов КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества осуществляется по следующей формуле:

                 v = w  х (100% - e )/100%,

                  j   i            i

где:

     j - КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

     v  - удельный   вес    КПЭ    финансово-хозяйственной   деятельности

      j

акционерного общества,  рекомендованный  к  использованию   Департаментом

имущества города Москвы после введения отраслевого показателя;

     w  - удельный   вес   КПЭ    финансово-хозяйственной    деятельности

      i

акционерного  общества,   рекомендованный  к использованию  Департаментом

имущества города Москвы до введения отраслевого показателя;

     e  - удельный   вес   отраслевого   КПЭ,  установленный     органами

      i

исполнительной власти города Москвы, за которыми  закреплены  функции  по

координации и контролю деятельности акционерных обществ.

7.11. Удельный вес КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества может быть изменен при пересмотре плановых значений КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

7.12. В целях дифференциации подхода к определению мер системы мотивации, применяемых к ответственным лицам, управляющей организации (управляющему), оценка отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений осуществляется путем сопоставления их со значениями сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений, а также со значениями допустимых отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений.

7.13. Значения сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений, а также значения допустимых отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений устанавливаются на отчетный период уполномоченным органом управления акционерного общества.

7.14. В случае если отклонения фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений составляет менее значений сверхнормативных отклонений, размер денежных выплат ответственным лицам, управляющей организации (управляющему) рассчитывается с учетом величины таких отклонений.

7.15. В случае если отклонения фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности от плановых значений соответствуют значениям сверхнормативных отклонений, акционерное общество принимает решение об ограничении размера денежных выплат ответственным лицам, управляющей организации (управляющему).

7.16. Для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) используются следующие значения допустимых отклонений:

7.16.1. Значения допустимых отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений (в процентах):

- стоимость чистых активов - снижение не более 4% от плановых значений;

- интегральная доходность общества - снижение не более 4% от плановых значений;

- рентабельность активов - снижение не более 5% от плановых значений;

- выручка - не более 5% от плановых значений;

- отраслевые КПЭ - снижение не более 5% от плановых значений.

7.16.2. Значения сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений (в процентах):

- стоимость чистых активов - снижение более 15% от плановых значений;

- интегральная доходность общества - снижение более 15% от плановых значений;

- рентабельность активов - снижение более 20% от плановых значений;

- выручка - снижение более 20% от плановых значений;

- отраслевые КПЭ - снижение более 20% от плановых значений.

7.17. Каждому отклонению фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от планового значения присваивается соответствующая балльная оценка:

- 100 баллов, в случае если отклонение фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от планового значения находятся в границах допустимых отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности от плановых;

- 50 баллов, в случае если отклонение фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от планового значения составляет менее значений сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности от плановых, но превышает плановые значение допустимых отклонений;

- 0 баллов, в случае если отклонение фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от планового значения соответствуют значениям сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности от плановых.

7.18. Результат оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) рассчитывается по формуле:

                     В       = v  х В

                      персон    j    j

     где:

     В       - оценка  эффективности  деятельности  ответственного  лица,

      персон   управляющей организации (управляющего);

     j  - КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

     v  - удельный   вес   КПЭ     финансово-хозяйственной   деятельности

      j   акционерного общества;

     В  - балльная   оценка    отклонения   фактического   значения   КПЭ

      j   финансово-хозяйственной  деятельности  акционерного общества от

          планового значения;

7.19. Расчет размера премиальной части выплат по результатам оценки деятельности ответственного лица, управляющих организаций (управляющих) осуществляется по формуле:

               Р     = Р    x В/100

                факт    план

     где:

     Р     - размер премиальной части , подлежащий выплате;

      факт

     Р    - плановый размер премиальной части выплат;

      план

     В       - результат оценки эффективности деятельности ответственного

      персон   лица.

7.20. Если деятельность акционерного общества оценена как "неудовлетворительная" в соответствии с положением приложением N 7 к настоящему постановлению, выплата премий не производится вне зависимости от результатов полученных результатов оценки.

8. Типовая форма оценки эффективности деятельности ответственного лица по КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества

От- расль	Наимено- вание акционе- рного общества	Долж- ность ответс- твенно- го лица	Ф.И.О. ответст- венного лица	Ключе- вой показа- тель эффек- тивнос- ти	Единица измере- ния	Значение допустимого отклонения КПЭ для оценки эффективнос- ти деятельности ответствен- ного лица	Фактиче- ское значение отклоне- ния КПЭ	Удель- ный вес КПЭ	Балльная оценка фактиче- ского значения отклоне- ния КПЭ	Результат оценки, балл
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11