Вопрос: Я работаю педагогом-психологом в детском саду. В нашем МДОУ (младшее дошкольное образовательное учреждение) есть 11 групп (из них 3 - для детей с нарушениями речи и 1 - для детей с ЗПР (задержка психического развития)). Моя деятельность носит по большей мере коррекционный характер. Какова продолжительность моего основного ежегодного отпуска (56 или 42 календарных дня)? Что такое ежегодный дополнительный отпуск и кому он положен (имею ли я на него право)? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2007 г.)

Я работаю педагогом-психологом в детском саду. В нашем МДОУ (младшее дошкольное образовательное учреждение) есть 11 групп (из них 3 - для детей с нарушениями речи и 1 - для детей с ЗПР (задержка психического развития)). Моя деятельность носит по большей мере коррекционный характер.

Какова продолжительность моего основного ежегодного отпуска (56 или 42 календарных дня)? Что такое ежегодный дополнительный отпуск и кому он положен (имею ли я на него право)?

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).

Как следует из текста вопроса, вы работаете в младшем дошкольном образовательном учреждении.

В соответствии со ст. 5 постановления Правительства РФ от 01.07.2005 N 677 "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении" последние в соответствии с их направленностью делятся на следующие виды:

- детский сад;

- детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением одного или нескольких направлений развития воспитанников (интеллектуального, художественно-эстетического, физического и др.);

- детский сад компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалифицированной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников;

- детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур;

- детский сад комбинированного вида (в его состав могут входить общеразвивающие, компенсирующие и оздоровительные группы в разном сочетании);

- центр развития ребенка - детский сад с осуществлением физического и психического развития, коррекции и оздоровления всех воспитанников.

Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется, в числе прочих категорий работников, педагогам-психологам, работающим в:

- дошкольных образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в длительном лечении;

- дошкольных образовательных учреждениях для воспитанников с отклонениями в развитии;

- специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии.

В отношении педагогов-психологов, работающих в прочих (дошкольных) образовательных учреждениях, в п. 3 Приложения устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42 календарных дня. Таким образом, определяющим фактором является не характер деятельности, которой вы занимаетесь как педагог-психолог (коррекционная), а статус (вид) вашего дошкольного образовательного учреждения. К сожалению, значение будет иметь именно официальное закрепление (присвоение) вашему учреждению соответствующей категории (вида) образовательного учреждения.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно ст. 116 ТК РФ предоставляются следующим работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 335 ТК РФ закреплено право педагогических работников на дополнительный отпуск продолжительностью не более одного года, предоставляемый не реже чем один раз за десять лет непрерывной преподавательской работы.

Основные условия предоставления этого отпуска, касающиеся прежде всего вопросов исчисления стажа непрерывной преподавательской работы, урегулированы в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (утверждено Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570). В части, не урегулированной указанным Положением, вопросы предоставления отпуска определяются учредителем или уставом вашего образовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ).

Э. Глуховская,

эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 октября 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2007 г.