Вопрос: За производственное упущение к работнику применена такая мера дисциплинарного взыскания, как "лишение надбавки за стаж работы". Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, декабрь 2007 г.)

За производственное упущение к работнику применена такая мера дисциплинарного взыскания, как "лишение надбавки за стаж работы". Правомерны ли действия работодателя?

Виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ст. 192 ТК РФ. Такого вида дисциплинарных взысканий, как "лишение надбавки за стаж работы" указанной статьей не предусмотрено. Поэтому действия работодателя неправомерны.

Л. Степанюк,

юрист

6 декабря 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, декабрь 2007 г.