Вопрос: Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднику, который проработал на нашем предприятии 1,5 месяца? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 22, ноябрь 2007 г.)

Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднику, который проработал на нашем предприятии 1,5 месяца?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику положена. Если обращаться только к Трудовому кодексу, то в нем указано лишь, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). А сам порядок выплаты регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 N 169. Несмотря на солидный "возраст" данного документа, он продолжает действовать в части, не противоречащей нормам трудового законодательства РФ.

Согласно пункту 28 Правил, если сотрудник проработал на предприятии менее пяти с половиной месяцев, то при увольнении он получает компенсацию в сумме, пропорциональной отработанному времени. По алгоритму ее подсчета за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска (как рассчитать среднюю зарплату, указано в ст. 139 ТК РФ).

Кроме того, срок, отработанный сотрудником, необходимо округлить до полных месяцев. В данном случае округлять надо в большую сторону, то есть до двух месяцев.

Таким образом, работнику полагается компенсация в размере его средней заработной платы за 4,66 дня.

С.Л. Горбунова,

юрист

15 ноября 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 22, ноябрь 2007 г.