Здоровье сотрудников под охраной компании (С. Дерябин, "Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.)

Здоровье сотрудников под охраной компании

Трубная металлургическая компания принимает активное участие в национальном проекте "Здоровье". Он был разработан для реализации предложений президента РФ Путина В.В. по совершенствованию медицинской помощи в Российской Федерации. У компании есть собственные медицинские учреждения - медсанчасти, поликлиники, стационары, здравпункты, в которых сотрудники предприятия получают медицинскую помощь и проходят профилактические обследования. Корпорация тратит значительные средства на то, чтобы оснастить медицинские учреждения самым современным оборудованием. Например, в 2006 году компания затратила на содержание лечебно-диагностической базы и приобретение медицинского оборудования около 100 млн рублей. Безусловно, всего не перечислить в двух словах, но нам действительно есть чем гордиться. На Синарском трубном заводе работает клуб любителей зимнего плавания "Моржи Синары", а также действует программа "Пропаганда здорового образа жизни и профилактика вредных привычек". Предприятие финансирует работу футбольного клуба "СИНАРА", детских спортивных команд по футболу и хоккею, секции стендовой стрельбы. На Волжском трубном заводе работают детские спортивные секции, в которых занимаются около 150 ребятишек. На Таганрогском металлургическом заводе реализуется комплексная программа "Спорт-здоровье", оплачивается содержание теннисного клуба "ТАГМЕТ-ТМК", футбольных клубов "Таганрог" и "Ростов", детской футбольной секции. ОАО СТЗ содержит команду по баскетболу ФСК "ОАО СТЗ", лыжную команду СТЗ, пловцов, футбольную команду "Северский трубник", команды по хоккею с мячом, армрестлингу и др., а также спортивный комплекс города. Сотрудники "ТМК" имеют возможность отдохнуть и подлечиться в корпоративных санаториях и домах отдыха "Бургас" (г. Сочи), "Чистый ключ" (г. Каменск-Уральский), "Тополь" (г. Таганрог) и других. Всего в 2006 году на санаторно-курортное лечение персонала было затрачено более 32 млн. рублей. Компания предоставляет поддержку семьям с детьми: выплачивает пособия по уходу за малышами от полутора до трех лет (в 2006-м выплачено 4185,2 тыс. рублей), а также разовую материальную помощь в связи с рождением ребенка (затраты в 2006 году составили 2964,1 тыс. рублей), помогает многодетным и одиноким родителям. Для работниц-матерей предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, регламентирован труд женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в частности, при наличии производственной возможности для них организуется работа по индивидуальному графику. Сотрудницам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, предоставлена возможность повысить квалификацию или пройти переподготовку. Вложения в детский отдых расцениваются компанией как инвестиции в будущее. Ребята получают возможность провести лето в оздоровительных учреждениях, где им обеспечивается полноценный отдых, в случае необходимости - лечение, а также обширная культурная программа. Основную часть стоимости путевок оплачивает корпорация. Компания заботится о том, чтобы на предприятиях строго соблюдались санитарно-гигиенические нормы труда, чтобы условия работы были здоровыми и безопасными, среда на рабочих местах комфортной.

С. Дерябин,

заместитель генерального директора

по организационному развитию

Трубной металлургической компании

"Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.