Приложение. Инструкция о порядке выплаты работникам таможенных органов РФ процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах РФ

Приложение

к приказу ГТК РФ

от 30 ноября 2000 г. N 1083

Инструкция
о порядке выплаты работникам таможенных органов Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах Российской Федерации

1. Общие положения

1.1. Работникам таможенных органов Российской Федерации, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно-оздоровительных учреждений ГТК России, организаций Государственного таможенного комитета Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании (далее - работники) выплачивается процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах (далее - процентная надбавка).

1.2. Право на получение процентной надбавки в соответствии с настоящей Инструкцией имеют работники, назначенные на должности, предусмотренные штатными расписаниями таможенных органов Российской Федерации, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно-оздоровительных учреждений ГТК России, организаций Государственного таможенного комитета Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании (далее - таможенные органы), стаж работы которых составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должность сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

б) работников по совместительству.

1.3. Процентная надбавка исчисляется из тарифной ставки* (оклада) работника без учета компенсационных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Работникам, которым в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются повышенные тарифные ставки (оклады), процентная надбавка исчисляется исходя из повышенных тарифных ставок (окладов).

При временном заместительстве процентная надбавка исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по основной работе.

1.4. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:

     при стаже работы свыше 1 года         -     5 процентов;

     при стаже работы свыше 2 лет          -     10 процентов;

     при стаже работы свыше 3 лет          -     15 процентов;

     при стаже работы свыше 5 лет          -     20 процентов;

     при стаже работы свыше 10 лет         -     30 процентов;

     при стаже работы свыше 15 лет         -     40 процентов.

1.5. Процентная надбавка выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника процентная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.6. Процентная надбавка работнику устанавливается на основании расчета выслуги лет, произведенного кадровым подразделением таможенного органа.

1.7. Процентная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки

2.1. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки (далее - стаж работы) в соответствии с настоящей Инструкцией, включается:

а) время работы (службы) в таможенных органах, учреждениях и организациях Государственного таможенного комитета Российской Федерации и таможенных органах бывшего СССР, независимо от длительности перерывов в работе в случаях увольнения из таможенных органов по пунктам 1, 2, 3, 5, 6 статьи 29, пункту 1 статьи 33 и статьям 31, 32 КЗоТ;

б) периоды непрерывной работы в органах государственной власти и управления Российской Федерации и бывшего СССР, а также в организациях этих органов на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет или процентной надбавки за непрерывную работу. При этом непрерывность стажа определяется в том же порядке, что и при назначении пособий по государственному социальному страхованию;

в) время работы за границей по направлению государственных органов Российской Федерации и бывшего СССР, в случае поступления на работу непосредственно в таможенные органы в течение двух месяцев после возвращения работника из-за границы;

г) время работы на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и бывшего СССР и в качестве государственных служащих в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, на должностях в органах местного самоуправления, если этой работе непосредственно предшествовала и следовала за ней работа в таможенных органах;

д) время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы;

е) время военной службы, в органах внутренних дел, федеральных органах налоговой полиции, организациях и учреждениях уголовно-исполнительной системы;

ж) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

з) срок полномочий депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации при условии его поступления на работу в таможенные органы в течение шести месяцев после прекращения депутатских полномочий;

и) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы, если обучению непосредственно предшествовала и следовала за ним работа в таможенных органах.

2.2. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ и нахождения под административным арестом;

б) периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, из которых работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, по статье 37 и пунктам 1 - 3 части 1 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации;

в) периоды военной службы, службы в таможенных органах, в органах внутренних дел, федеральных органах налоговой полиции, организациях и учреждениях уголовно-исполнительной системы, в случае увольнения за грубое нарушение или систематические нарушения служебной дисциплины, в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда) либо в связи с лишением воинского (специального) звания, за совершение проступка, порочащего честь и достоинство военнослужащего.

3. Порядок установления выслуги лет работнику

3.1. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет (прилагается) производится кадровым подразделением таможенного органа не позднее месячного срока с момента возникновения права на выплату надбавки, кроме случаев, требующих представления работником дополнительных документов, подтверждающих время работы (службы), и утверждается руководителем таможенного органа или его заместителем, курирующим кадровое подразделение.

3.2. В случаях, когда работник не согласен с расчетом выслуги лет для назначения процентной надбавки, произведенным кадровым подразделением таможенного органа, он имеет право обжаловать принятое решение начальнику таможенного органа или в суд.

3.3. Основными документами, подтверждающими периоды работы (службы), которые могут быть засчитаны работнику в выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) приказы руководителей соответствующих органов власти, организаций или выписки из них;

в) военный билет;

г) выписки из личных дел (послужных списков), приказов командиров воинских частей и других должностных лиц;

д) сообщения и справки кадровых подразделений соответствующих органов власти, а также организаций;

е) справки архивных и других компетентных организаций;

ж) документы об образовании;

з) другие документы, подтверждающие периоды работы (службы) работника;

к) справка с предыдущего места работы о периодах работы на предприятиях, в учрежедниях, организациях других федеральных органов исполнительной власти на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет или процентной надбавки за непрерывную работу.

Вышеназванные документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в соответствии с установленным порядком.

3.4. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется кадровым подразделением таможенного органа в двух экземплярах, один из которых передается в финансовое подразделение (бухгалтерию), а второй выдается работнику под подпись.

------------------------------

* Для расчета надбавки за выслугу лет принимается тарифная ставка (оклад) работника с учетом увеличений и повышений, установленных постановлениями Правительства Российской Федерации от 08.09.2000 N 667 и Минтруда России от 19.10.2000 N 77 "О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации".