Приложение 2. Положение о премировании за основные результаты деятельности работников таможенного органа

Приложение 2

к Инструкции об оплате труда

работников таможенных органов

Российской Федерации на

основе ETC

Положение
о премировании за основные результаты деятельности работников таможенного органа
(с изменениями от 31 июля, 7 декабря 2001 г.)

1. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. На премирование работников таможенных органов предусматриваются средства в размере трех фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.

3. Премирование работников таможенного органа производится, как правило, по результатам работы за месяц.

4. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников);

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены и конкретизированы.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 7 декабря 2001 г. N 1164 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 июля 2001 г. N 750 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника таможенного органа с указанием конкретного размера премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции или в рублях) каждому работнику.

Решением начальника таможенного органа работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

7. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий по вакантным должностям работников таможенного органа, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.

8. В месячный заработок для начисления премии включаются тарифная ставка (оклад) с учетом увеличений и повышений в соответствии с пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции и следующие виды надбавок, и компенсационных доплат: за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; за выслугу лет в таможенных органах (кроме - за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения); за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за работу в ночное время; за руководство или заведование самостоятельными подразделениями. Водителям автомобилей в месячный заработок, кроме того, включаются: надбавка за классность; за ненормированный рабочий день.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 июля 2001 г. N 750 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.