Приложение 2. Положение о премировании за основные результаты деятельности работников таможенного органа

Приложение 2

к Инструкции об оплате труда

работников таможенных органов

Российской Федерации на

основе ETC

Положение
о премировании за основные результаты деятельности работников таможенного органа
(с изменениями от 31 июля, 7 декабря 2001 г., 1 октября 2002 г.)

1. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. На премирование работников таможенных органов предусматриваются средства в размере трех фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.

3. Премирование работников таможенного органа производится, как правило, по результатам работы за месяц.

4. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников);

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены и конкретизированы.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 7 декабря 2001 г. N 1164 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 июля 2001 г. N 750 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника таможенного органа с указанием конкретного размера премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции или в рублях) каждому работнику.

Решением начальника таможенного органа работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 1 октября 2002 г. N 1049 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда по вакантным должностям работников таможенного органа, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 1 октября 2002 г. N 1049 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В месячный заработок для начисления премии включаются тарифная ставка (оклад) с учетом увеличений и повышений в соответствии с пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции и следующие виды надбавок, и компенсационных доплат: за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; за выслугу лет в таможенных органах (кроме - за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения); за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за работу в ночное время; за руководство или заведование самостоятельными подразделениями; другие надбавки, установленные работникам таможенных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Водителям автомобилей в месячный заработок, кроме того, включаются: надбавка за классность; за ненормированный рабочий день.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 июля 2001 г. N 750 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.