Приложение 2. Положение о премировании за основные результаты деятельности работников таможенного органа

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 21 января 2003 г. N 40 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Инструкции об оплате труда

работников таможенных органов

Российской Федерации на

основе ETC

Положение
о премировании за основные результаты деятельности работников таможенного органа

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 7 декабря 2001 г., 1 октября 2002 г., 21 января 2003 г., 8 сентября 2004 г.

1. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. На премирование работников таможенных органов предусматриваются средства в размере трех фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.

3. Премирование работников таможенного органа производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 21 января 2003 г. N 40 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников);

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премии могут быть уточнены и конкретизированы в Положении о премировании работников, разработанном таможенным органом самостоятельно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения и утвержденном начальником таможенного органа по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии).

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 7 декабря 2001 г. N 1164 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 июля 2001 г. N 750 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника таможенного органа с указанием конкретного размера премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции или в рублях) каждому работнику.

Решением начальника таможенного органа работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 июля 2001 г. N 750 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.