Приложение. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы

Приложение

к приказу Федеральной антимонопольной службы

от 4 октября 2007 г. N 315

Служебный распорядок
центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок для государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы (далее по тексту - Распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215, 2006, N 6, ст. 636, 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828) (далее по тексту - Федеральный закон), постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2005 года N 452 "О типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 31, ст. 3233) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе и обязателен для исполнения государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы.

1.2. Настоящий Распорядок регламентирует порядок заключения и расторжения служебного контракта с государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы (далее по тексту - ФАС России), основные права и обязанности государственных гражданских служащих; ограничения и запреты, связанные с прохождением государственной гражданской службы; режим работы и время отдыха; пропускной режим; ответственность государственных гражданских служащих (далее по тексту - гражданские служащие).

2. Порядок заключения и расторжения служебного контракта

2.1. Право поступления на государственную гражданскую службу имеет гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы (далее по тексту - гражданская служба).

2.2. При поступления на службу в ФАС России гражданин представляет:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документы об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

фотографии (2 штуки цветные размером 3 x 4).

2.3. Гражданин, претендующий на должность государственной гражданской службы, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет дополнительные документы для оформления допуска к государственной тайне.

2.4. При поступлении на гражданскую службу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ФАС России.

2.5. Гражданин поступает на гражданскую службу в ФАС России на условиях письменного служебного контракта, заключаемого на неопределенный срок или на срок от одного года до пяти лет (срочный служебный контракт);

В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 23 Федерального закона.

В служебном контракте указываются:

фамилия, имя, отчество гражданина и фамилия, имя, отчество руководителя ФАС России;

наименование замещаемой должности с указанием структурного подразделения;

дата начала исполнения должностных обязанностей;

режим служебного времени и времени отдыха (если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);

условия оплаты труда (размер должностного оклада, оклада за классный чин, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности);

виды и условия премирования, поощрения, связанные с профессиональной служебной деятельностью;

виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью;

иные условия, установленные Федеральным законом и другими законами и иными нормативными правовыми актами.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

Условия служебного контракта могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения условий служебного контракта оформляются письменно соглашением о дополнении к служебному контракту.

2.6. Срочный служебный контракт заключается в соответствии со статьей 25 Федерального закона

2.7. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.

2.8. В приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, в том числе по итогам конкурса документов. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода (за исключением случаев перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы) из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2.9. На гражданского служащего в период испытательного срока распространяется действие законодательства о государственной гражданской службе и трудового законодательства.

2.10. Гражданскому служащему до окончания срока испытания классный чин не присваивается.

2.11. При неудовлетворительном результате испытания руководитель ФАС России имеет право:

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы (в случае если ранее занимал должность в ФАС России);

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытания.

2.12. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя ФАС России в письменной форме не позднее чем за три дня.

2.13. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение служебного контракта допускается только на общих основаниях.

2.14. Поступление гражданина на гражданскую службу в ФАС России и увольнение с гражданской службы осуществляется руководителем ФАС России.

2.15. Управление государственной службы и контроля государственной помощи готовит и представляет руководителю ФАС России проект приказа и необходимые документы для назначения на должность.

2.16. Назначение на должность оформляется приказом ФАС России и объявляется гражданскому служащему под расписку. Служебный контракт заключается на основе приказа о назначении на должность гражданской службы.

2.17. При поступлении на государственную гражданскую службу в ФАС России Управление государственной службы и контроля государственной помощи знакомит гражданского служащего:

с должностным регламентом гражданского служащего;

с настоящим Распорядком;

иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2.18. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.19. Служебное удостоверение является официальным документом, удостоверяющим служебное положение и замещаемую должность гражданских служащих ФАС России.

Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения.

В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить своему непосредственному руководителю о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.

При увольнении в день получения на руки трудовой книжки гражданский служащий ФАС России обязан сдать служебное удостоверение в Управление государственной службы и контроля государственной помощи.

2.20. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим ФАС России производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.21. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт, предупредив об этом руководителя ФАС России в письменной форме за две недели.

Срочный служебный контракт расторгается с истечением срока его действия, о чем гражданский служащий предупреждается в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня увольнения.

По соглашению сторон служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.22. Увольнение гражданского служащего оформляется приказом ФАС России.

В последний день исполнения должностных обязанностей (день увольнения) гражданскому служащему выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением (по письменному заявлению гражданского служащего), производится полный расчет.

3. Основные права гражданского служащего

3.1. Гражданский служащий ФАС России имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности ФАС России;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности, материалами личного дела;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс);

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом (заработная плата выплачивается два раза в месяц);

ГАРАНТ:

О порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате и территориальных органах ФАС России см. приказ Федеральной антимонопольной службы РФ от 4 октября 2007 г. N 317

пенсионное обеспечение;

проведение по его заявлению служебной проверки;

рассмотрение индивидуальных служебных споров, защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением руководителя ФАС России, если это не повлечет за собой конфликт интересов;

иные права, установленные Федеральным законом, Кодексом.

4. Основные обязанности гражданского служащего

4.1. Гражданский служащий ФАС России обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать установленный в ФАС России Распорядок, порядок работы со служебной и конфиденциальной информацией;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

обеспечивать сохранность служебных документов, беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять декларацию о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, - в налоговые органы по месту постоянного жительства;

представлять справку о соблюдении ограничений, связанных с замещением государственной должности, - в Управление государственной службы и контроля государственной помощи;

иные обязанности, установленные Федеральным законом.

5. Ограничения, связанные с гражданской службой

5.1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы) по приговору суда, вступившему в законную силу, также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности связано с использованием таких сведений;

наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, устанавливаются федеральными законами.

6. Запреты, связанные с гражданской службой

6.1. В связи с прохождением государственной гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

замещать должность гражданской службы в случае:

- избрания или назначения на государственную должность;

- избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

осуществлять предпринимательскую деятельность;

приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в ФАС России;

получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между ФАС России и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое имущество ФАС России, а также передавать их другим лицам;

разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой сведения, отнесенные в соответствии с Федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

допускать публичные высказывания, суждения, оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности ФАС России, если это не входит в его должностные обязанности;

принимать без письменного разрешения руководителя ФАС России награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.

Гражданский служащий обязан соблюдать иные запреты, установленные Федеральным законом.

7. Определение уровня профессиональной подготовки гражданского служащего

7.1. В соответствии с Федеральным законом уровень профессиональной подготовки гражданских служащих ФАС России определяется путем проведения аттестаций и квалификационных экзаменов.

7.2. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии с порядком и условиями проведения аттестации, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437).

7.3. Квалификационный экзамен проводится в целях оценки профессионального уровня гражданского служащего в соответствии с порядком и условиями проведения квалификационного экзамена, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 438).

При условии положительной сдачи квалификационного экзамена гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с порядком присвоения классных чинов и сохранения их при переводе на иные должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440).

8. Служебное время

8.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с Распорядком или условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности.

8.2. Гражданскому служащему ФАС России устанавливается ненормированный служебный день.

8.3. Для гражданских служащих ФАС России устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала работы - 9 часов 00 минут.

Время окончания работы - 18 часов 00 минут, по пятницам - 16 часов 45 минут.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

Обеденный перерыв продолжительностью 45 минут устанавливается в соответствии с графиком по структурным подразделениям ФАС России или руководителем структурного подразделения.

В соответствии с медицинским заключением или по письменной просьбе гражданского служащего может быть установлен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.

9. Время отдыха

9.1. Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей.

Видами времени отдыха являются: обеденный перерыв в течение служебного дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством.

9.2. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой им должности и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем ФАС России.

9.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Основной оплачиваемый отпуск представляется гражданским служащим, замещающим:

- высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы - в количестве 35 календарных дней;

- должности федеральной государственной службы иных групп - в количестве 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

При этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:

для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданских служащих - 45 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.

9.4. Гражданским служащим сверх отпусков, предусмотренных пунктом 9.3, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, размер которого устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и иных условий для гражданских служащих, замещающих:

9.4.1. в центральном аппарате Федеральной антимонопольной службы:

- высшие должности гражданской службы - 14 календарных дней;

- главные должности гражданской службы - 12 календарных дней;

- ведущие должности гражданской службы - 10 календарных дней;

- старшие должности гражданской службы - 8 календарных дней;

- младшие должности гражданской службы - 6 календарных дней.

ГАРАНТ:

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, см. справку

9.5. В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска либо увольнения гражданского служащего право на указанные отпуска (замену его денежной компенсацией) реализуется в порядке, установленном Федеральным законом и Кодексом.

9.6. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.

9.7. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом. Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому служащему, как правило, в текущем рабочем году в удобное для него время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

9.8. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

9.9. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.

10. Пропускной режим

10.1. Гражданские служащие ФАС России имеют право на вход в здание по предъявлению служебного удостоверения сотрудникам охраны в развернутом виде в рабочие дни, в выходные и праздничные дни.

10.2. Вынос из здания материальных ценностей осуществляется только на основании материального пропуска, подписанного руководителем и главным бухгалтером ФАС России или замещающими их лицами.

11. Гарантии и компенсации на государственной гражданской службе

11.1. Гражданскому служащему гарантируются:

равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом;

право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы;

государственное пенсионное обеспечение;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками;

иные государственные гарантии, установленные Федеральным законом, Кодексом.

12. Поощрения и награждения гражданского служащего

12.1. За безупречную эффективную гражданскую службу применяются:

12.1.1. Поощрения и награждения, решения по которым принимаются руководителем ФАС России, оформляются приказом ФАС России, и выплата единовременного поощрения по которым производится в порядке и размерах:

объявление благодарности руководителя ФАС России с выплатой единовременного поощрения в размере 50% оклада денежного содержания;

награждение почетной грамотой ФАС России с выплатой единовременного поощрения в размере 75% оклада денежного содержания;

присвоение звания "Почетный работник антимонопольных органов России" с выплатой единовременного поощрения в размере 100% оклада денежного содержания и вручением ценного подарка;

выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

12.1.2. Поощрения и награждения, решения по которым принимаются по представлению руководителя ФАС России в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, оформляются нормативно-правовым актом Российской Федерации и выплата единовременного поощрения, по которым производится в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации:

поощрения Правительства Российской Федерации;

поощрения Президента Российской Федерации;

присвоение почетных званий Российской Федерации;

награждение знаками отличия Российской Федерации;

награждение орденами и медалями Российской Федерации.

12.2. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

13. Ответственность гражданского служащего

13.1. Гражданский служащий несет предусмотренную действующим законодательством ответственность в виде дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

13.2. За совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание:

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности;

5) увольнение с гражданской службы.

13.3. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания:

1) за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2) до применения дисциплинарного взыскания руководитель ФАС России должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме и провести служебную проверку.

3) служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через 1 месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются руководителю ФАС России в форме письменного заключения, в котором указывается:

факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

предложения о применении или неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

4) дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая периодов отсутствия гражданского служащего на службе по уважительным причинам и времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5) в течение 5 дней со дня издания приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания, его копия вручается гражданскому служащему под расписку.

6) если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7) руководитель ФАС России вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

15. Контроль за соблюдением Распорядка

Контроль за соблюдением гражданским служащим настоящего Распорядка осуществляют руководители структурных подразделений ФАС России.