Приказ Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами от 23 июля 2007 г. N П/0091 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами"

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - НОУС) выплачивается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей федерального государственного гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

1.2. НОУС устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, стажа работы, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

1.3. Конкретный размер НОУС по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается при приеме, переводе, а также перемещении гражданских служащих:

- приказом руководителя РосОЭЗ:

заместителям руководителя РосОЭЗ, руководителям территориальных органов РосОЭЗ;

начальникам управлений - по предоставлению заместителя руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего структурного подразделения;

иным гражданским служащим центрального аппарата РосОЭЗ - по представлению начальника соответствующего управления, согласованному с заместителем руководителя, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения;

- приказами руководителей территориальных органов РосОЭЗ:

иным гражданским служащим территориальных органов РосОЭЗ.

1.4. При установлении гражданскому служащему конкретного размера НОУС лица, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, учитывают показатели (критерии) результативности труда гражданского служащего:

своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

компетентность гражданского служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом;

исполнение гражданским служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением гражданской службы, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

1.5. В период прохождения гражданским служащим испытательного срока НОУС, как правило, устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

1.6. Размер НОУС может быть пересмотрен по инициативе лиц, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.7. Приказ, которым установлена НОУС, объявляется гражданскому служащему под расписку.

1.8 НОУС выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

2.1 Премирование гражданских служащих производится:

по результатам работы за период;

за выполнение особо важных и сложных заданий (единовременная премия).

2.2. Премирование гражданских служащих производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами, установленных Положением о Федеральном агентстве по управлению особыми экономическими зонами, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 г. N 530 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 35, ст. 3611; N 48, ст. 5049; 2006, N 18, ст. 2005; N 25, ст. 2727; N 32, ст. 3578; N 44, ст. 4593; 2007, N 16, ст. 1925), положениями об управлениях центрального аппарата Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами, о территориальных органах Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами, должностными регламентами и служебными контрактами.

Премии выплачиваются по результатам выполнения работы за квартал (год) на основании приказа руководителя РосОЭЗ, руководителя территориального органа РосОЭЗ.

2.3 Единовременные премии могут выплачиваться по решению руководителя РосОЭЗ, в том числе на основании предложения заместителя руководителя РосОЭЗ, начальника управления центрального аппарата РосОЭЗ по согласованию с заместителем руководителя РосОЭЗ, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения, а также по решению руководителя территориального органа РосОЭЗ.

Гражданским служащим в связи с юбилейными датами выплачивается единовременная премия в размере двух окладов денежного содержания на основании приказа руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).

Гражданским служащим РосОЭЗ и территориальных органов РосОЭЗ, награжденным Почетной грамотой РосОЭЗ, выплачивается единовременная премия в размере двух должностных окладов.

Гражданским служащим РосОЭЗ и территориальных органов РосОЭЗ, которым объявлена Благодарность руководителя РосОЭЗ, выплачивается единовременная премия в размере полутора должностных окладов.

Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ), в котором указываются основания для выплаты премии.

2.4. Приказ о выплате премии может оформляться как об одновременном премировании всех гражданских служащих центрального аппарата РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ), так и о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ) или конкретных гражданских служащих.

2.5. Единовременные премии начисляются гражданским служащим, проходящим гражданскую службу в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ), не чаще одного раза в квартал и подлежат выплате совместно с премией, указанной в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.6. Премии выплачиваются в размере, установленном руководителем РосОЭЗ (руководителем территориального органа РосОЭЗ).

2.7. За гражданским служащим, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по решению руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ) сохраняется право на получение премии за отработанный в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) период независимо от нахождения гражданского служащего на гражданской службе в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) на дату подписания приказа о выплате премии.

2.8. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения гражданского служащего на гражданской службе в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) на дату подписания приказа о выплате премии.

2.9. Суммы премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.10. При определении размера премии гражданским служащим основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Президента Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации и руководства РосОЭЗ (руководства территориального органа РосОЭЗ);

- несоблюдение требований Служебного распорядка.

Понижение размера премии (отказ в премировании) производится по решению Руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ) на основании предложений начальников управлений и заместителей руководителя РосОЭЗ (заместителей руководителя, начальников структурных подразделений территориального органа РосОЭЗ).

2.11. Финансово-экономическое управление РосОЭЗ, с учетом поступивших от начальников управлений, заместителей руководителя и руководителя РосОЭЗ предложений о премировании гражданских служащих, готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю РосОЭЗ.

Порядок подготовки приказа о премировании в территориальных органах РосОЭЗ определяется руководителем территориального органа РосОЭЗ.

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании приказа о предоставлении отпуска.

3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.1. Материальная помощь каждому гражданскому служащему выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания осуществляется один раз в конце календарного года на основании заявления гражданского служащего на имя руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).

4.3. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке (в случае бракосочетания, рождения ребенка и т.д.) материальная помощь может быть оказана по заявлениям гражданских служащих на выплату им материальной помощи по решению руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается в отношении:

заместителей руководителя РосОЭЗ - руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего;

начальников управлений - руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства заместителя руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего управления;

иных гражданских служащих центрального аппарата РосОЭЗ - руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства начальника управления центрального аппарата РосОЭЗ, согласованного с заместителем руководителя РосОЭЗ, курирующим и контролирующим соответствующее направление деятельности;

руководителей территориальных органов РосОЭЗ - руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего;

иных гражданских служащих территориальных органов РосОЭЗ - руководителями территориальных органов РосОЭЗ на основании заявлений гражданских служащих и ходатайств руководителей структурных подразделений территориальных органов РосОЭЗ.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ).

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.2 настоящего Положения, не выплачивается:

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ) и вновь приняты в этом же году в РосОЭЗ (территориальный орган РосОЭЗ);

- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2-8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

4.5. По заявлению гражданского служащего выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения гражданским служащим служебных обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 4.4 настоящего Положения.

4.6. Материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

5. Выплата премий и материальной помощи руководителю РосОЭЗ осуществляется за счет фонда оплаты труда РосОЭЗ в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти".