Раздел 1. Порядок премирования работников

1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, установленных Положением о Федеральном агентстве кадастра объектов недвижимости, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 августа 2004 г. N 418 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3554; 2005, N 12, ст. 1042; N 13, ст. 1169), положениями об управлениях центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, должностными регламентами и служебными контрактами.

Премии выплачиваются по итогам работы за квартал, на основании приказа руководителя Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее - Роснедвижимость).

1.2. Кроме того, по предложению начальника Управления Роснедвижимости, согласованного с курирующим заместителем руководителя Роснедвижимости, премии выплачиваются за:

- за своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей;

- за успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства;

- за достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте), и в рамках функций Роснедвижимости, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

- за многолетнюю и добросовестную работу;

- оказание помощи в работе молодым специалистам;

- выполнение утвержденных Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации показателей деятельности Роснедвижимости;

- осуществление методического руководства правовой работой, а также оказанию правового содействия по вопросам, относящимся к компетенции Роснедвижимости, территориальным органам и организациям, находящимся в ведении Роснедвижимости;

Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Роснедвижимости, в котором указываются основания для выплаты премии.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников центрального аппарата Роснедвижимости, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Роснедвижимости или конкретных работников.

1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.

1.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии.

Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Лица, поступившие на работу в Роснедвижимость в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Роснедвижимости.

1.5. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерацию", сохраняется право на получение премии за отработанный в Роснедвижимости период независимо от нахождения работника в служебных отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии.

1.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии.

1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

1.8. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации и руководства Роснедвижимости;

- несоблюдение требований Служебного распорядка.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.

Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений начальников управлений или руководства Роснедвижимости.

1.9. Финансово-экономическое управление, с учетом поступивших от начальников управлений и руководства Роснедвижимости предложений о персональном премировании государственного гражданского служащего, готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю Роснедвижимости.

1.10. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению руководителя Роснедвижимости премированы за счет экономии по фонду оплаты труда в размере месячного денежного содержания.