- Главная
- Приказ МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
- Приложение N 5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России
Приложение N 5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России
Приложение N 5
к приказу МВД РФ
от 27 августа 2008 г. N 751
Порядок
формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России
С изменениями и дополнениями от:
6 июля 2009 г.
Информация об изменениях:
Приказом МВД РФ от 6 июля 2009 г. N 512 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала учреждения.
При расчете фонда оплаты труда гражданского персонала учитывается также гражданский персонал, содержащийся на штатных воинских должностях за исключением лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за период этих отпусков).
2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в том числе должностных окладов руководителей учреждений* - в размере 12 окладов.
2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10 окладов.
Размер средств, направляемых на указанную выплату, определяется главным распорядителем бюджетных средств дифференцировано в зависимости от вида экономической деятельности и состава гражданского персонала.
В отдельных случаях, решением Министра внутренних дел Российской Федерации, указанный размер средств может быть установлен свыше 10 окладов.
2.3. Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.
Информация об изменениях:
Приказом МВД РФ от 6 июля 2009 г. N 512 подпункт 2.5 пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.
См. текст подпункта в предыдущей редакции
2.5. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, исходя из фактически сложившихся размеров, но не более 4 окладов.
2.5. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала - в размере 4 окладов.
3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:
размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, и ведомственными нормативными актами МВД России.
4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
_____________________________
* Далее - "оклады".
Открыть документ в системе ГАРАНТ