Приложение N 4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам органов уголовно-исполнительной системы

Приложение N 4

приказу Минюста РФ

от 25 января 2008 г. N 9

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам органов уголовно-исполнительной системы

ГАРАНТ:

См. справку о надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам органов уголовно-исполнительной системы ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка).

2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3. На выплату надбавки работникам органов уголовно-исполнительной системы (далее - органы) при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 8,5 должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатами этих органов.

4. Надбавка может устанавливаться работникам органов на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов;

наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Руководители органов по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых этими органами и их структурными подразделениями.

5. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом за подписью руководителя органа от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Кроме того, в приказе за подписью руководителя органа указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику этого органа и период ее выплаты.

6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату надбавки по всем штатным должностям работников органов не является основанием для ус