Вопрос: Согласно записям в трудовой книжке сотрудник работал в предыдущей организации с 10.12.04 по 20.11.06 года, а в нашей организации трудится с 15 января 2007 года. В октябре (с 1-го по 10-е число) он болел. Как рассчитать страховой стаж работника на момент наступления временной нетрудоспособности? Нужно ли принимать каждый отработанный им календарный месяц за полный месяц? Или нужно делить общее количество календарных дней, отработанных по каждому трудовому договору, на 30 дней, чтобы получить количество полных месяцев для определения страхового стажа? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)

Согласно записям в трудовой книжке сотрудник работал в предыдущей организации с 10 декабря 2004 по 20 ноября 2006 года, а в нашей организации трудится с 15 января 2007 года. В октябре (с 1-го по 10-е число) он болел. Как рассчитать страховой стаж работника на момент наступления временной нетрудоспособности? Нужно ли принимать каждый отработанный им календарный месяц за полный месяц? Или нужно делить общее количество календарных дней, отработанных по каждому трудовому договору, на 30 дней, чтобы получить количество полных месяцев для определения страхового стажа?

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила подсчета страхового стажа) утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

В пункте 21 Правил подсчета страхового стажа установлено, что периоды работы (службы, деятельности) исчисляются в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов - в полные годы.

Такой расчет предусмотрен только для неполных календарных месяцев, отработанных застрахованным лицом по тому или иному трудовому договору. Если календарный месяц или календарный год отработан полностью, то они принимаются за полный месяц или год. То есть делить количество отработанных дней в полностью отработанном календарном месяце или календарном году на 30 дней не нужно.

Итак, рассчитаем страховой стаж сотрудника. Период его работы у прежнего работодателя - с 10 декабря 2004 по 20 ноября 2006 года. В 2004 году он работал 22 дня (с 10 по 31 декабря), 2005 год отработал полностью, а в 2006 году - 10 полных календарных месяцев (с января по октябрь) и 20 дней (с 1 по 20 ноября). Значит, его страховой стаж - 1 год 10 месяцев и 42 дня в неполных месяцах. Из количества дней, отработанных работником в неполных месяцах, 30 дней согласно пункту 21 Правил подсчета страхового стажа принимаем за полный месяц. Его страховой стаж по прежнему месту работы составляет 1 год 11 месяцев и 12 дней.

Рассчитаем страховой стаж работника в данной организации. Он начал работать с 15 января 2007 года и заболел 1 октября. Страховой стаж рассчитывается на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил подсчета страхового стажа). Значит, нужно определить его страховой стаж с 15 января по 30 сентября 2007 года. В этом периоде 8 полностью отработанных календарных месяцев (с февраля по сентябрь) и 17 дней (с 15 по 31 января).

Таким образом, страховой стаж работника на день наступления временной нетрудоспособности (на 1 октября 2007 года) - 2 года 7 месяцев 29 дней (1 год 11 месяцев 12 дней + 8 месяцев 17 дней).

Л.М. Новицкая,

начальник отдела применения законодательства

в сфере обязательного социального страхования ФСС России

15 декабря 2007 г.

"Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.