Вопрос: Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас она написала заявление с просьбой допустить ее к работе на условиях неполного рабочего времени. Как определить продолжительность неполного рабочего времени, чтобы у работницы сохранялось право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)

Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас она написала заявление с просьбой допустить ее к работе на условиях неполного рабочего времени. Как определить продолжительность неполного рабочего времени, чтобы у работницы сохранялось право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

По заявлению матери или отца ребенка либо других родственников во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Основание - статья 256 ТК РФ.

Взаимоотношения работодателя с такими работниками регулируются Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 N 111/8-51 (далее - Положение о неполном рабочем времени). В пункте 7 документа сказано, что режим труда и отдыха устанавливает администрация организации по согласованию с профсоюзным органом и с учетом пожеланий работницы. В пункте 8 предусматриваются такие режимы работы:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Кроме того, в пункте 8 Положения о неполном рабочем времени содержится важное правило. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Понятия рабочего времени, сокращения продолжительности рабочего времени, продолжительности ежедневной работы (смены) и другие приведены в разделе IV Трудового кодекса (ст. 91, 92 и 94).

При решении вопроса о работе на условиях неполного рабочего времени речь должна идти об уменьшении продолжительности рабочего дня (смены) на количество часов либо о сокращении рабочих дней недели.

Продолжительность рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени определяется по согласованию между работодателем и работником.

Если названные условия соблюдены, у работницы, имеющей малолетнего ребенка и приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени, остается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Л.М. Новицкая,

начальник отдела применения законодательства

в сфере обязательного социального страхования ФСС России

15 декабря 2007 г.

"Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.