Что должен знать персонал об авторском праве? (В. Коновалова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 12, декабрь 2007 г.)

Что должен знать персонал об авторском праве?

                                        Спросить - это стыд одной минуты,

                                        а не знать - это стыд всей жизни.

                                               Древняя китайская мудрость

Дорогие друзья! В последнем номере журнала уходящего года вы, как обычно, сможете познакомиться с материалами по широкому кругу вопросов. Это и кадровое обеспечение информационной безопасности, и формирование стресс-компетентности, и управление трудовой адаптацией персонала, и преодоление структурной безработицы в организации...

Наряду с уже традиционными темами, предлагаем обратить внимание на несколько неожиданную, на первый взгляд, для нашего журнала проблему - соблюдение норм авторского права. Между тем, как показывает практика, в области управления персоналом (в первую очередь, в консалтинговой деятельности, в деятельности тренинговых компаний), эта проблема весьма актуальна и требует четкого знания и соблюдения определенных правовых норм.

О каких нормах идет речь? Закон РФ от 09.07.93 N 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах" (Закон об авторском праве) предоставляет авторам определенные права, позволяющие разрешать или запрещать в течение ограниченного периода те или иные виды использования произведений. Права автора: 1) автор обладает пожизненным и неотчуждаемым моральным правом на свой труд, включая право на первое издание, право на авторство, право на целостность; 2) автор обладает экономическим правом, включая право на лицензирование своего труда по своему выбору, в том числе путем его воспроизведения или сдачи в аренду, а также передачей части своих экономических прав третьим лицам.

За нарушение авторских прав закон предусматривает тюремное заключение или значительный штраф в зависимости от степени вины, определяемой по совокупности морального и материального ущерба, нанесенного автору или совладельцу авторского права. Нарушениями считаются: незаконное воспроизведение, публичный показ, сдача в аренду, импорт, продуцирование произведения, отсутствие ссылки на автора, нелицензированное компьютерное программное обеспечение. Те же деяния, совершенные повторно, влекут за собой более длительные сроки тюремного заключения, значительные штрафы и закрытие предприятия.

При этом далеко не всякое произведение как результат мыслительной деятельности человека охраняется нормами авторского права. Объектами авторского права признаются лишь те произведения, которые обладают предусмотренными законом признаками. Такими признаками являются творческий характер произведения и объективная форма его выражения. Чаще всего творчество определяется как деятельность человека, порождающая нечто качественно новое и отличающееся неповторимостью, оригинальностью и уникальностью. Показателем творческого характера произведения, по мнению большинства специалистов, является его новизна. Она может выражаться в новом содержании, новой форме произведения, новой идее, новой научной концепции.

При разрешении споров о защите авторских прав следует обратить внимание на то, что правовой режим произведений науки, литературы и искусства, являющихся объектом авторских прав, имеет существенные особенности, если они созданы работниками в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Статья 14 Закона об авторском праве определяет указанные произведения как служебные, если они созданы в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя. Несмотря на то, что интеллектуальный труд автора является наемным и оплачиваемым, его результаты (т.н. интеллектуальная собственность) в виде статьи, книги и в других формах не переходят автоматически к работодателю, как это обычно происходит с готовой продукцией в производственных отраслях.

Статья 15 Закона об авторском праве в числе личных неимущественных прав, принадлежащих автору, на его произведение называет: право признаваться автором произведения (право авторства); право на имя; право на неприкосновенность произведения; право на обнародование. Исключительным авторским правом является право признаваться автором конкретного произведения и право на его неприкосновенность (право на защиту чести и достоинства в связи с неправомерным искажением произведения). Основной особенностью правового режима именно служебных произведений является то, что исключительные имущественные права на результаты творческой деятельности в этом случае принадлежат не создавшему произведение работнику, а его работодателю. Он может использовать произведение в собственных интересах любым способом, а также выдавать разрешения на его использование другим лицам. Личные неимущественные права на служебное произведение принадлежат автору служебного произведения. Исключительные имущественные права на служебное произведение принадлежат работодателю, в процессе трудовых отношений с которым работник создал служебное произведение.

Согласно п. 2 ст. 14 Закона об авторском праве, исключительные права на использование служебных произведений принадлежат работодателю, если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. Во всех других случаях правомерное использование произведения автора возможно только при заключении с ним авторского договора. При рассмотрении судами дел о правомерности использования служебного произведения ответчики стремятся доказать, что произведение является служебным, а истцы ссылаются на отсутствие трудовых отношений с организацией.

В спорных случаях, связанных с квалификацией произведения как служебного, суд решает следующий вопрос - состоял ли автор в трудовых отношениях с ответчиком и был ли связан условиями трудового договора при создании произведения, в отношении которого идет спор. Отношения между автором и работодателем регламентируются условиями трудового договора. Заключения какого-либо отдельного авторского договора закон не требует. Это существенная особенность правового режима служебных произведений, т.к. в остальных случаях авторское право может быть передано только на основании авторского договора, к содержанию которого закон предъявляет особые требования.

Работодателю принадлежат также все исключительные права на будущие произведения, которые лица, состоящие с ним в трудовых отношениях, создадут в порядке выполнения ими служебных обязанностей или по заданию работодателя. В иных случаях действует норма п. 5 ст. 31 Закона об авторском праве, которая предусматривает, что предметом авторского договора не могут быть права на использование произведений, которые автор может создать в будущем. Эти условия, если они включены в договор, должны быть признаны недействительными. Исключение составляет авторский договор заказа, по которому автор обязуется создать произведение в соответствии с условиями договора и передать его заказчику. В спорных случаях, разрешая вопрос об отнесении произведения к категории служебных, суд должен установить не только факт трудовых отношений между работником и работодателем, но и то обстоятельство, что произведение выполнялось по служебному заданию на его создание или в соответствии со служебными обязанностями, которые отнесены к содержанию условий трудового договора. Только в этих рамках произведение считается служебным.

Признаком служебного произведения является отнесение его к плановым работам соответствующих научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений. С целью определения правового режима в подобных случаях Пленум Верховного Суда СССР в постановлении от 18.04.86 "О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений" указал, что плановой следует считать работу, выполнение которой предусматривалось утвержденным для автора индивидуальным планом, а также опубликованную работу, зачтенную с согласия автора в выполнение плана его работы.

Надеемся, что эта информация будет вам полезна.

В. Коновалова,

заместитель главного редактора

"Кадровик. Кадровый менеджмент", N 12, декабрь 2007 г.