Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. В момент истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению численности в этот период? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2008 г.)

Работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. В момент истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению численности в этот период?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ не допускается.

Л. Степанюк,

юрист

7 февраля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2008 г.