Вопрос: Работник причинил ущерб организации. Какой порядок взыскания причиненного ущерба установлен ТК РФ? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2008 г.)

Работник причинил ущерб организации. Какой порядок взыскания причиненного ущерба установлен ТК РФ?

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это касается как ограниченной, так и полной материальной ответственности. Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то возмещение ущерба может быть произведено путем удержания из заработной платы.

В бесспорном порядке своей властью работодатель вправе взыскать ущерб при одновременном наличии следующих условий:

сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;

не истек месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации - день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы 2-месячного срока;

трудовые отношения работника продолжаются, и властью работодателя взыскание может быть осуществлено из заработной платы.

Большинство дел о возложении на работника материальной ответственности рассматриваются в судах. Судебному рассмотрению подлежат:

споры о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок. Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать сумму месячного заработка в бесспорном порядке. Такой спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме;

дела, по которым истек срок бесспорного взыскания.

Л. Степанюк,

юрист

7 февраля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2008 г.