Вопрос: Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, и в этот же период она ушла в декретный отпуск в связи с рождением второго. Но через некоторое время организация, в которой она работала, была ликвидирована. Руководство ликвидированной организации отказывается продолжать выплаты, и не намерено вступать в диалог с бывшей сотрудницей. Сотрудница возмущена таким отношением - ведь в том, что фирма оказалась нерентабельной, никакой ее вины нет. Как ей теперь быть и к кому обратиться, чтоб отстоять свои права на выплату пособия? ("Расчет", N 2, февраль 2008 г.)

Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, и в этот же период она ушла в декретный отпуск в связи с рождением второго. Но через некоторое время организация, в которой она работала, была ликвидирована. Руководство ликвидированной организации отказывается продолжать выплаты, и не намерено вступать в диалог с бывшей сотрудницей. Сотрудница возмущена таким отношением - ведь в том, что фирма оказалась нерентабельной, никакой ее вины нет. Как ей теперь быть и к кому обратиться, чтоб отстоять свои права на выплату пособия?

Виктории не стоит волноваться по поводу того, что ей прекратят начислять ежемесячные пособия по уходу за детьми - на помощь придет Фонд социального страхования Российской Федерации. Нормы российского законодательства - в соответствии с которыми действует указанный фонд - содержат перечень ситуаций, предполагающих выплату пособия даже уволенным сотрудницам. Итак, право на него имеют матери, уволенные в период беременности, во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. Это норма действует и тогда, когда происходит прекращение физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращение полномочий частными нотариусами и прекращение статуса адвоката, а также прекращение иными физическими лицами профессиональной деятельности, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и лицензированию. Данное пособие подлежит выплате на лицевой счет уволенного работника, причем право на него имеют не только матери, но и отцы, а также другие родственники, являющиеся опекунами и осуществляющие уход за ребенком. Если же говорить о поведении бывшего руководства фирмы, не желающего отчитываться перед бывшими сотрудниками, то тут, к сожалению, ничего предпринять нельзя. Компании больше нет, а, значит, нет и начальства.

В. Четверикова,

юрист компании "Жилцентр"

1 февраля 2008 г.

"Расчет", N 2, февраль 2008 г.