Вопрос: Как должна соблюдаться государственная гарантия - минимальный размер оплаты труда, если месяц отработан работником организации не полностью в связи с тем, что он находился на больничном, в ежегодном отпуске и т.д., а также при заключении трудового договора о работе по совместительству? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2008 г.)

Как должна соблюдаться государственная гарантия - минимальный размер оплаты труда, если месяц отработан работником организации не полностью в связи с тем, что он находился на больничном, в ежегодном отпуске и т.д., а также при заключении трудового договора о работе по совместительству?

С 1 сентября 2007 года месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включая оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), должна быть не менее 2300 руб., то есть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Выплаты социального характера не являются заработной платой и при исчислении минимального размера оплаты труда не учитываются.

В соответствии с частью третьей ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда только в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), установленный на данный месяц, то оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени.

Применительно к таким случаям ТК РФ не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 января 2008 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2008 г.