Вопрос: Что собой представляет работа в режиме гибкого рабочего времени? Любой ли может воспользоваться возможностью работать в гибком графике? ("Менеджер здравоохранения", N 1, январь 2008 г.)

Что собой представляет работа в режиме гибкого рабочего времени? Любой ли может воспользоваться возможностью работать в гибком графике?

Режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по каким-либо причинам нецелесообразно использовать обычный (нормальный) режим работы в связи с его неэффективностью или по другим причинам, в частности вследствие особого характера труда.

Согласно ст. 102 ТК при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель должен обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Этому вопросу посвящены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985.

Указанные Рекомендации определяют режим гибкого рабочего времени как форму организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного учетного периода - рабочего дня, недели, месяца и др.

Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу и впоследствии, на определенный срок и без ограничения сроком. График работы устанавливается либо по соглашению сторон трудового договора, либо (если такой режим вводится для определенного коллектива работников) - локальным нормативным актом.

Формально ограничений для использования такого режима не установлено, он может вводиться для любых категорий работников, на любых производствах, при любой организации труда. Критериями являются лишь удобство и целесообразность его использования. Однако без согласия работодателя данный режим не может применяться, в свою очередь работодатель не обязан (за исключением отдельных случаев, предусмотренных нормативными актами) предоставлять режим гибкого рабочего времени.

Установление гибкого графика не влечет изменения оплаты и других условий труда. Работодатель обязан обеспечить учет времени, отработанного каждым работником, занятым в режиме гибкого рабочего времени. Однако сложность точного учета времени как раз и является одной из причин относительно слабой распространенности работы в режиме гибкого рабочего времени

Вопросу, касающемуся порядка и условий применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, посвящено Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101.

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н.

1 января 2008 г.

"Менеджер здравоохранения", N 1, январь 2008 г.