Вопрос: В каких случаях можно полностью лишить сотрудника премии? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2008 г.)

В каких случаях можно полностью лишить сотрудника премии?

Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации. Поэтому в локальных нормативных актах как можно более подробно следует указать, за какие именно нарушения дисциплины работник лишается премии и в каком размере. Причем полное или частичное лишение премий производится по общему правилу за тот расчетный период, в котором имело место упущение.

При изготовлении (реализации) недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление (реализация), лишается премии за месяц или кварталы, в которых выявлены эти факты.

Если в локальных нормативных актах (например, "Положении о премировании") прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины или не перечислены конкретные проступки, за которое производится депремирование, то лишение работника премии будет иметь незаконный характер.

Л. Французова,

юрист

1 января 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2008 г.