Вопрос: На предприятии вводят систему премирования. Я знаю, что нужно издать приказ об изменении системы оплаты труда, в котором указать, что вводится повременно-премиальная оплата труда. Необходимо ли помимо приказа еще делать Положение о премировании? Надо ли работников за два месяца предупреждать о введении системы премирования? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2008 г.)

На предприятии вводят систему премирования. Я знаю, что нужно издать приказ об изменении системы оплаты труда, в котором указать, что вводится повременно-премиальная оплата труда. Необходимо ли помимо приказа еще делать Положение о премировании? Надо ли работников за два месяца предупреждать о введении системы премирования?

Целесообразно поступить следующим образом:

1. Создать локальный нормативный акт - Положение о премировании, в котором изложить следующие вопросы: какие вводятся виды премий, кому из работников начисляется премия, в каком размере, как часто, за какие показатели труда, в каком случае работник лишается премии и в каких пределах.

2. Данное Положение ввести в действие приказом.

3. Ознакомить всех работников с новой системой заработной платы. Причем, поскольку зарплата работника - обязательное условие трудового договора (см. часть вторую статьи 57 Трудового кодекса РФ), то налицо изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя, поэтому действовать надо, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ. Причем, часть вторая статьи 74 ТК не обязывает создавать персональные уведомления об изменении зарплаты каждому работнику. Достаточно будет, если работники распишутся в приказе и ознакомятся с Положением. При этом, в приказе обязательно должна быть изложена причина изменения системы оплаты труда (см. часть вторую статьи 74 ТК).

4. Оформить согласие работников работать на новых условиях в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.

Л. Французова,

юрист

1 января 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2008 г.