Вопрос: Каков порядок оплаты труда творческих работников в праздничные дни? В каких локально-нормативных документах следует закрепить порядок выхода таких сотрудников на работу в праздничные дни? Вправе ли работодатель привлекать сотрудников к работе в праздничные дни без оплаты, если в учреждении установлен ненормированный режим рабочих дней? ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2008 г.)

Каков порядок оплаты труда творческих работников в праздничные дни? В каких локально-нормативных документах следует закрепить порядок выхода таких сотрудников на работу в праздничные дни? Вправе ли работодатель привлекать сотрудников к работе в праздничные дни без оплаты, если в учреждении установлен ненормированный режим рабочих дней?

Оформление выхода на работу в праздничные дни

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Однако здесь же оговорено, что сотрудники, занимающие определенные должности, в связи со спецификой своей работы могут привлекаться к работе в праздничные дни. К ним относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и исполнении произведений, профессиональные спортсмены. Перечень профессий и должностей творческих работников, упомянутых в ст. 113 ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ N 252*(1).

Для бюджетных учреждений очень важно, чтобы порядок выхода сотрудников на работу в праздничные дни был разработан заранее и закреплен в локальных нормативных документах, так как выплата зарплаты за эти дни влечет дополнительные расходы, которые нужно планировать в бюджете учреждения. Действующим законодательством не предусмотрен конкретный вид локального нормативного документа, которым утверждается порядок выхода сотрудников на работу в праздничные дни. Данный документ принимается самостоятельно на местах. По нашему мнению, таким документом может быть коллективный договор. В нем следует четко указать:

- должности, занимаемые сотрудниками, которые привлекаются к работе в праздничные дни (в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 252);

- количество часов или дней работы в праздничные дни;

- порядок оплаты работы в праздничные дни либо порядок предоставления отгулов в любой другой рабочий день как альтернативы оплаты;

- может ли эта работа превышать нормы рабочего времени, если да, то на сколько (часов или дней).

Также основные положения, касающиеся особенностей работы по определенным должностям, может содержать и трудовой договор, такие как:

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для этого работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ст. 57 ТК РФ);

- продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ такие данные могут включаться в трудовой договор не только при приеме сотрудников на работу, но и впоследствии они могут вноситься как недостающие сведения либо непосредственно в текст трудового договора, либо в виде приложения к нему.

Порядок выхода сотрудников на работу в праздничные дни должен быть утвержден распоряжением либо приказом руководителя. Этот документ должен содержать пофамильный список сотрудников, которые планируют выйти на работу в праздничные дни, размер оплаты их труда, дату выхода на работу, причину, по которой работодатель сделал праздничный день рабочим. С данным приказом должны быть ознакомлены под роспись (в знак согласия с его положениями) все указанные в нем работники.

Оплата труда в праздничные дни, установленная законодательством

Праздничными нерабочими днями согласно ст. 112 ТК РФ являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Учреждение культуры может самостоятельно определять размеры оплаты труда в праздничные дни, но не ниже размеров, установленных ст. 153 ТК РФ.

Согласно данной статье оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячных норм рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячных норм рабочего времени.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Пример.

В период новогодних праздников с 1 по 8 января 2008 года на работу выходили следующие сотрудники:

- Иванов В.В. - 1, 2 и 7 января на полные рабочие дни (должностной оклад составляет 5 000 руб.);

- Петров В.В. - 1 января на полный рабочий день, 2 января на 4 ч. (должностной оклад составляет 3 500 руб.);

- Сидоров В.В. - 6, 7 января на полные рабочие дни, причем за 7-е число работник пожелал взять отгул 23 января (должностной оклад составляет 4 500 руб.).

В учреждении культуры установлена 5-дневная рабочая система с 8-часовым рабочим днем. Работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Положением об оплате труда учреждения культуры предусмотрена оплата работы в выходные и праздничные дни в пределах нормы рабочего времени в 2-кратном размере. Каков порядок расчета заработной платы сотрудников?

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе признаются с 1 по 5, 7 января. Выходными днями считаются 6, 8 (из-за переноса 5-го числа), 12, 13, 19, 20, 26, 27 января. По производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе количество рабочих дней в январе равно 17. При 8-часовом рабочем дне количество рабочих часов - 136.

Таким образом, организации следует оплатить всего за январь:

- Иванову В.В. - 6 764 руб. (5?000 + 1 764), при этом дневная ставка его должностного оклада равна 294 руб. (5 000 руб. / 17 дн.), а оплата труда в праздничные дни составит 1 764 руб. (294 руб. x 2 x 3 дн.);

- Петрову В.В. - 4 120 руб. (3 500 + 412 + 208), при этом дневная ставка его должностного оклада равна 206 руб. (3 500 руб. / 17 дн.), часовая ставка должностного оклада составит 26 руб. (3 500 руб. / 136 ч.), а оплата труда в праздничные дни - 620 руб. ((206 руб. x 2 x 1 дн.) + (26 руб. x 2 x 4 ч.));

- Сидорову В.В. - 5 295 руб. (4?500 + 795), при этом дневная ставка его должностного оклада равна 265 руб. (4 500 руб. / 17 дн.), а оплата труда в праздничные дни составит 795 руб. ((265 руб. x 2 x 1 дн.) + (265 руб. x 1 дн.)).

Ненормированный режим рабочих дней

Часто в связи со спецификой работы в учреждениях культуры устанавливают режим ненормированных рабочих дней. Возникает вопрос: могут ли сотрудники привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без оплаты?

На основании ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Однако установление режима ненормированного рабочего дня не дает работодателям право автоматически привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, в соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Следовательно, выходные дни предоставляются сотрудникам независимо от установления ненормированного рабочего дня.

Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если работодатель примет решение о привлечении при необходимости сотрудников к работе в выходной день, то на основании указанной статьи он обязан получить письменное согласие работников, а в ряде случаев также учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации. И только после этого работодатель должен издать соответствующий приказ и на основании ст. 153 ТК РФ произвести оплату работы сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни (не менее чем в двойном размере).

Л. Ларцева,

зам. главного редактора журнала "Учреждения культуры

и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 февраля 2008 г.

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ".