Вопрос: В организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя и оплата труда в виде должностного оклада. В первые 2 недели месяца сотрудник работал в выходные дни. Затем он ушел в отпуск. Как определить, работа в выходные дни была сверх месячной нормы рабочего времени или нет? ("Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2008 г.)

В организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя и оплата труда в виде должностного оклада. В первые 2 недели месяца сотрудник работал в выходные дни. Затем он ушел в отпуск. Как определить, работа в выходные дни была сверх месячной нормы рабочего времени или нет?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником*(1). В рассматриваемой ситуации работа сотрудников организации не превышает нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

Сотрудникам, получающим оклад, работа в выходной день оплачивается в зависимости от того, производилась ли данная работа сверх месячной нормы рабочего времени или нет*(2). В первом случае она оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, во втором - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

В данном случае в организации применяется недельный учет рабочего времени. Поэтому при оплате сотруднику работы в выходные дни нужно определить, выработана ли им норма рабочего времени за каждую из 2 недель. Если да, то ему нужно сделать соответствующую доплату в размере не менее двойной часовой или дневной части оклада.

Н. Панова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 января 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 91 ТК РФ

*(2) ст. 153 ТК РФ