Положение о материальной ответственности ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 2, февраль 2008 г.)

Образец

                                                   Утверждаю

                                                   Генеральный директор

                                                   ООО "Компания Радуга"

                                                   _______________2008 г.

                                                   ___________И.И. Иванов

                                                   М.П.

Положение о материальной ответственности

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально ответственных лиц ООО "Компания Радуга" (далее - Компания), их права, обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению N 1 и форму договора о полной коллективной материальной ответственности согласно Приложению N 2.

1.2. Положение относится к числу локальных нормативных актов Компании и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами Компании, регламентирующими трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с Компанией (далее по тексту - "Работники") и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им Компанией имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.

1.4. Положение не распространяется на следующих лиц:

членов советов директоров Компании (за исключением лиц, заключивших с Компанией трудовой договор);

граждан, работающих в Компании по договорам гражданско-правового характера (подряд, агентирование, поручение, выполнение работ или оказание услуг и др.).

1.5. Положение распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, заключивших трудовой договор с Компанией, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

1.6. Положение (новые редакции Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.

1.7. В Положение могут вноситься изменения и (или) дополнения путем принятия новой редакции Положения.

1.8. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

1.9. Постоянным местом хранения Положения является канцелярия Компании.

Статья 2. Понятие и виды материальной ответственности работников

2.1. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения - это обязанность работника нести ответственность перед Компанией за совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в результате которых был причинен ущерб имуществу Компании, и возместить этот ущерб в установленном порядке.

2.2. В Компании предусматриваются два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.

2.1.1. Ограниченная материальная ответственность:

При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего ущерб.

2.1.2. Полная материальная ответственность:

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Компании прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

2.3. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной:

2.3.1. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей Компании составляет для работника его основную трудовую функцию, с ним должен заключаться договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается как неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий:

материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагается обязанность по их сохранности;

работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;

работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им под отчет ценностей.

Договор подписывается при назначении работника на соответствующую должность. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность, не заменяют соответствующего письменного договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору с данным работником. Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах. Первый находится в отделе кадров Компании, а второй - у работника. Договор о полной материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями. Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально ответственное лицо на время его отпуска, болезни, командировки, но с обязательной двусторонней процедурой передачи материальных ценностей на этот период.

2.3.2. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между Компанией и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Компанией.

2.4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении Компании причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

2.5. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 3. Условия наступления материальной ответственности

3.1. Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия:

нанесение Компании прямого действительного ущерба; противоправность поведения работника;

существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом;

наличие вины работника.

3.2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Компании, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества Компании или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у Компании имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Компании произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены Компанией третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Взыскание с работников тех доходов, которые Компания могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается.

3.3. Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или не надлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае, если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах Компании, то противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам Компании.

Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.

3.4. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.

Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.

Компания обязана доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них.

3.5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Компанией обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования (приказа, распоряжения) руководства Компании, начальника подразделения или непосредственного начальника о совершении действий, приведших к материальному ущербу.

Статья 4. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения

4.1. Размер ущерба, причиненного Компании при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба, таким образом, должен быть подтвержден необходимыми документами (актом инвентаризации, дефектной ведомостью и др.).

Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежном выражении.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких лиц, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

4.2. При исчислении размера ущерба, должно быть выявлено, не установлены ли для данного вида продукции нормы потерь (естественной убыли), то есть такого допустимого нормативными актами уменьшения первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения и транспортировки, которые является результатом их естественных физико-химических свойств.

Недостача имущества или его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения, сверх того - на счет виновных лиц. Нормы потерь не применяются при исчислении ущерба, причиненного хищением или присвоением ценностей.

При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей по установленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченного имущества.

4.3. Работник, причинивший ущерб Компании, может добровольно возместить его полностью или частично. Согласие работника фиксируется в письменном соглашении.

При добровольном возмещении ущерба работник вносит в кассу Компании денежные средства. При согласии руководства Компании, работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Исправление поврежденного имущества, устранение дефектов продукции должно осуществляться работником в свободное от основной работы время и без оплаты.

4.4. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, взыскание производится в судебном или внесудебном порядке.

4.5. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению (приказу) генерального директора Компании путем удержания из заработной платы работника. При этом удержание производится не позднее 1 месяца со дня окончательного установления Компанией размера причиненного работником ущерба.

При каждой выплате заработной платы размер удержаний в целях возмещения ущерба не может превышать 20% суммы, причитающейся к выплате работнику.

4.6. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный по вине коллектива, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени каждого работника за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Приложение N 1
к Положению о материальной ответственности

Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

ООО "Компания Радуга", далее именуемое "Компания", в лице Генерального директора________________(ФИО), действующего на основании Устава или его заместителя ______________(ФИО), действующего на основании _____________________(положения, доверенности), с одной стороны, и _____________________(наименование должности) (ФИО), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Компанией имущества, а также за ущерб, возникший у Компании в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Компании и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать ответственным лицам Компании либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Компания обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Компании, а также ущерба, возникшего у Компании в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Компанией Работнику имуществом.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится в кадровой службе компании, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

     Подписи сторон:

     Генеральный директор                       Работник

     ООО "Компания Радуга"

     ________/________  /                       _________/__________ /

     Дата заключения договора                    М.П.

Приложение N 2
к Положению о материальной ответственности

Форма договора о полной коллективной материальной ответственности

     ООО  "Компания  Радуга",  далее   именуемое   "Компания",   в   лице

Генерального   директора_____________________(ФИО),    действующего    на

основании Устава или его заместителя _________________(ФИО), действующего

на основании__________________(положения, доверенности), с одной стороны,

и члены коллектива (бригады)____________________________________________

________________________________________________________________________

          (наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка,

                           иного подразделения)

именуемые  в  дальнейшем  "Коллектив  (бригада)",  в  лице   руководителя

Коллектива (бригадира)___________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили  настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

     Коллектив  (бригада)  принимает  на  себя  коллективную  (бригадную)

материальную  ответственность  за  необеспечение  сохранности  имущества,

вверенного ему для______________________________________________________

_______________________________________________________________________,

                        (наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у Работодателя  в  результате  возмещения  им

ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу  (бригаде)

условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств  по

настоящему Договору.

II. Общие положения

     1.  Решение  Работодателя  об   установлении   полной   коллективной

(бригадной)    материальной    ответственности    оформляется    приказом

(распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

     Приказ   (распоряжение)   Работодателя   об   установлении    полной

коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности  прилагается   к

настоящему Договору.

     2.   Комплектование   вновь   создаваемого   Коллектива    (бригады)

осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в  состав

Коллектива (бригады) новых  работников  принимается  во  внимание  мнение

Коллектива (бригады).

     3. Руководство Коллективом (бригадой)  возлагается  на  руководителя

Коллектива (бригадира).

     Руководитель    Коллектива    (бригадир)    назначается     приказом

(распоряжением) Работодателя. При этом  принимается  во  внимание  мнение

Коллектива (бригады).

     При временном отсутствии  руководителя  Коллектива  (бригадира)  его

обязанности возлагаются Работодателем  на  одного  из  членов  Коллектива

(бригады).

     4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии  из

Коллектива (бригады) более 50% от его первоначального  состава  настоящий

Договор должен быть перезаключен.

     5. Настоящий Договор  не  перезаключается  при  выбытии  из  состава

Коллектива  (бригады)  отдельных  работников  или  приеме   в   Коллектив

(бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена

Коллектива (бригады) указывается  дата  его  выбытия,  а  вновь  принятый

работник подписывает Договор и  указывает  дату  вступления  в  Коллектив

(бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

     6. Коллектив (бригада) имеет право:

     а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный

контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску),  перевозке

или применению в процессе производства вверенного имущества;

     б)  принимать  участие  в  инвентаризации,  ревизии,  иной  проверке

сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

     в)  знакомиться  с  отчетами  о  движении  и   остатках   вверенного

Коллективу (бригаде) имущества;

     г)  в  необходимых  случаях  требовать  от  Работодателя  проведения

инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

     д) заявлять Работодателю об отводе членов  Коллектива  (бригады),  в

том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению,  не

могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

     7. Коллектив (бригада) обязан:

     а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу  и

принимать меры по предотвращению ущерба;

     б) в установленном порядке вести  учет,  составлять  и  своевременно

представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде)

имущества;

     в)  своевременно  ставить  в   известность   Работодателя   о   всех

обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного  Коллективу  (бригаде)

имущества.

     8. Работодатель обязан:

     а)  создавать  Коллективу   (бригаде)   условия,   необходимые   для

обеспечения   полной   сохранности   имущества,   вверенного   Коллективу

(бригаде);

     б) своевременно принимать меры по  выявлению  и  устранению  причин,

препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности  вверенного

имущества, выявлять конкретных  лиц,  виновных  в  причинении  ущерба,  и

привлекать их к установленной законодательством ответственности;

     в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим  законодательством  о

материальной   ответственности   работников   за    ущерб,    причиненный

работодателю, а также с  иными  нормативными  правовыми  актами  (в  т.ч.

локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска),  перевозки,

применения в процессе производства  и  осуществления  других  операций  с

переданным ему имуществом;

     г)  обеспечивать  Коллективу  (бригаде)  условия,  необходимые   для

своевременного учета и отчетности о движении и  остатках  вверенного  ему

имущества;

     д) рассматривать  вопрос  об  обоснованности  требования  Коллектива

(бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

     е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод,  и  в

случае обоснованности отвода принимать  меры  к  выводу  его  из  состава

Коллектива  (бригады),  решать  вопрос  о   его   дальнейшей   работе   в

соответствии с действующим законодательством;

     ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об  обстоятельствах,

угрожающих сохранности вверенного ему  имущества,  и  принимать  меры  по

устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

     9. Прием имущества,  ведение  учета  и  представление  отчетности  о

движении имущества осуществляется в установленном порядке  руководителем

Коллектива (бригадиром).

     10.  Плановые   инвентаризации   вверенного   Коллективу   (бригаде)

имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

     Внеплановые  инвентаризации  проводятся   при   смене   руководителя

Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50% его

членов, а также по требованию одного  или  нескольких  членов  Коллектива

(бригады).

     11. Отчеты о движении и  остатках  вверенного  Коллективу  (бригаде)

имущества  подписываются  руководителем  Коллектива  (бригадиром)  и  в

порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

     Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

     12.  Основанием  для  привлечения  членов  Коллектива  (бригады)   к

материальной  ответственности  является  прямой   действительный   ущерб,

непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а  также

и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба  иным

лицам.

     13.   Коллектив   (бригада)   и/или   член   Коллектива    (бригады)

освобождаются от материальной ответственности,  если  будет  установлено,

что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

     14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом  (бригадой)

Работодателю, а также порядок  его  возмещения  регулируются  действующим

законодательством.

     15.  Настоящий  Договор  вступает  в  силу  с____________________  и

действует на весь период работы  Коллектива  (бригады)  с  вверенным  ему

имуществом у Работодателя.

     16.  Настоящий  Договор  составлен   в   двух   имеющих   одинаковую

юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а

второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

     17. Изменение условий настоящего Договора,  дополнение,  расторжение

или прекращение его действия  осуществляются  по  письменному  соглашению

сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

     Подписи сторон Договора

     От Работодателя:

     Руководитель Коллектива (бригадир)

     Члены Коллектива (бригады):

     Дата заключения Договора

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 2, февраль 2008 г.