Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 9 декабря 2013 г. N 18АП-12146/13 (ключевые темы: нерабочие праздничные дни - обязательное социальное страхование - средний дневной заработок - страховые взносы - ежегодный оплачиваемый отпуск)

Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 9 декабря 2013 г. N 18АП-12146/13

г. Челябинск

09 декабря 2013 г.

Дело N А76-9584/2013

Резолютивная часть постановления оглашена 02 декабря 2013 года.

Полный текст постановления изготовлен 09 декабря 2013 года.

Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова Ю.А.,

судей Толкунова В.М., Ивановой Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Тихоновой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" на решение Арбитражного суда Челябинской области от 25.09.2013 по делу N А76-9584/2013 (судья Белый А.В.), участвуют представители: от Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (в лице Южноуральского филиала N 10) Корепанов С.А. (доверенность N 145 от 10.10.2013), от открытого акционерного общества "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" Степанов И.А. (доверенность N 582/2012 от 28.11.2012)

УСТАНОВИЛ:

23.05.2013 открытое акционерное общество "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" (далее - заявитель, общество, плательщик) обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением о признании недействительными решений Южноуральского филиала N 10 Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее фонд) от 30.01.2013, вынесенных по результатам выездной проверки:

-N 5 с/в - о привлечении к ответственности за нарушение, предусмотренное п.1 ст. 47 Федерального закона " О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее Закон N 212 - фз) за неполную уплату страховых взносов в сумме 12 980,51 руб. в части расчета страхового пособия и включения в базу для исчисления страховых взносов сумм премий уволенным сотрудникам,

-N 9/646 - о привлечении к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию по абз. 5 п.1 ст. 19 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) и начислению штрафа 4,7 руб., страховых взносов - 4483, 13 руб., пени - 403,77 руб.,

-N 10/646 - о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 14 781,76 руб. выплаченных в связи с ошибками в расчетах,

-N 11/646 - о непринятии к зачету расходов произведенных страхователем на цели обязательного социального страхования 6 029,91 руб.

Ненормативные акты незаконны по следующим причинам.

Фондом сделан неверный вывод о том, что плательщик при расчете среднедневного пособия по беременности и родам неправильно рассчитал количество календарных дней - не включил в расчет нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период очередного отпуска. Действующее законодательство не предусматривает обязанности включения этих дней, не учтено, что праздничные дни учитываются, только если они приходятся на отработанное время.

Уволенные работники не являются для общества застрахованными лицами, и обязанность начислять с выплат в их пользу страховые взносы отсутствует, общество не обязано включать эти выплату в базу для исчисления страховых взносов (т.1 л.д.3-4, 35-41, 137).

Фонд заявленные требования не признал, сослался на обстоятельства установленные в ходе выездной проверки (т.1 л.д.83-87, 108-113).

Решением арбитражного суда первой инстанции от 25.09.2013 в удовлетворении требований общества отказано.

Суд пришел к выводам о том, что:

-порядок определения среднедневного заработка для определения размера пособия по беременности и родам определен постановлением Правительства Российской Федерации N 375 от 15.06.2007 "Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и родам ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее постановление N 375 от 15.06.2007), где указано, какие дни не подлежат включению в расчет, в т.ч. нерабочие праздничные дни (п.18).

По ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и учитываются отдельно. Расчет фонда в этом случае является правильным,

-премия, выплаченная работникам предприятия по итогам работы за 2010 год, предусмотрена коллективным договором. Согласно ст. 129 ТК РФ она связана с исполнением трудовых обязанностей и должна включаться в базу для начисления страховых взносов независимо от того, что выплаты проводились уволенным по уважительной причине работникам. К компенсационным выплатам она не относится, не включена в перечень, содержащийся в ст. 9 Закона N 212-фз (т.2 л.д.107-113).

31.10.2013 от общества поступила апелляционная жалоба об отмене решения.

Суд неверно применил нормы материального права, сделал вывод о правильности расчета фондом среднедневного заработка получателей пособий, т.к. нормы трудового законодательства и законодательства о социальном страховании следует применять во взаимосвязи, которые не предусматривают прерывания очередного отпуска на нерабочий праздничный день.

В части начисления страховых взносов на выплату премий за 2010 год уволенным по уважительным причинам работникам предприятия не учтено, что заявитель в силу Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" N 165-ФЗ ОТ 16.07.1999 не является по отношению к этим лицам "страхователем", а они не являются по отношению к обществу "застрахованными лицами", и обязанность начисления страховых взносов на выплаты в их пользу, отсутствует (т.2 л.д.118-122).

Фонд возражает против апелляционной жалобы, ссылается на законность судебного решения.

При отсутствии возражений сторон пересмотр судебного решения производится в пределах оснований, указанных в апелляционной жалобе.

Исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, суд апелляционной инстанции установил следующие обстоятельства.

ОАО "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" зарегистрировано в качестве юридического лица свидетельством от 09.03.2005, является плательщиком страховых взносов, состоит на учете в территориальном отделении фонда (т.1 л.д.6, 57-75).

По результатам проверки вынесены решения от 30.01.2013:

-N 5 с/в - о привлечении к ответственности за нарушение предусмотренное п.1 ст. 47 Закона N 212-фз за неполную уплату страховых взносов в сумме 12 980,51 руб.

Занижение возникло ввиду неправильного расчета размера пособия по беременности и родам - неверного исчисления среднего дневного заработка в виде исключения нерабочих праздничных дней, начислено 450,12 руб.

В базу для исчисления страховых взносов не были включены премии, выплаченные по итогам работы за 2010 год уволенным работникам, предусмотренные коллективным договором, относящиеся к трудовым выплатам, начислены страховые взносы - 64 452,42 руб.

С общей суммы недоимки - 64 902,54 руб. начислен штраф - 12 980,51 руб., пени (т.1 л.д.8-13),

-N 9/646 - о привлечении к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию по абз. 5 п.1 ст. 19 Закон N 125-ФЗ и начислении штрафа - 4,7 руб., страховых взносов - 4483, 13 руб., пени - 403,77 руб. (т.1 л.д.14-20).

-N 10/646 - о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 14 781,76 руб. выплаченных в связи с ошибками в расчетах (т.1 л.д.21-26),

-N 11/646 - о непринятии к зачету расходов произведенных страхователем на цели обязательного социального страхования 6 029,91 руб. (т.1 л.д.27-30).

Рассмотрев дело, суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам.

1. В части расчета пособия по беременности и родам.

По мнению подателя жалобы - общества действующее законодательство не обязывает включать в расчет среднедневного заработка нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период очередного отпуска.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что исключение этих дней из расчета действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 225-ФЗ) размер пособия работникам в связи с временной нетрудоспособностью и материнством определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Порядок исчисления размера пособия определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и родам ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно п. 15 указанного Положением для определения размера пособия используется среднедневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся, на следующие периоды:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 8 Положения).

При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Кодекса).

В расчет среднедневного заработка получателей пособий, приходящихся на расчетный период, праздничные дни расчетного периода включаются в число календарных дней, приходящихся на периоды ежегодных оплачиваемых отпусков получателей пособий.

С учетом изложенного, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении заявленных требований.

2. В части включения в базу для исчисления страховых взносов премий выплаченных бывшим работникам общества, уволенным по уважительным причинам.

Податель жалобы считает, что после увольнения работника отношения между страхователем и застрахованным лицом прекращены, обязанность удерживать страховые взносы с выплат этому лицу заканчивается.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что данные выплаты не должны исключены из базы для начисления страховых взносов, что они связаны с трудовыми отношениями и с результатами работы.

По п. 1 ст. 8 Закона N 212-фз объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Пункт 1 ст. 8 данного закона устанавливает, что база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

Суд первой инстанции правильно установил, что спорные выплаты связаны с результатами труда и по итогам работы за 2010 год, являются премиями и не носят характера компенсации. Действующее законодательство не исключает их из базы обложения страховыми взносами.

Довод о том, что после увольнения работника прекращаются отношения страхователя и застрахованного лица является ошибочным. После увольнения гражданину выплачивается пенсия, пособие по утрате трудоспособности, иные пособия предусмотренные законодательством о социальном страховании, т.е. отношения в рамках страхования продолжаются.

Вступило в законную силу судебное решение по делу N А76-7626/2013, где по спорным признано законным начисление страховых взносов зачисляемым в пенсионный фонд.

При таких обстоятельствах основания для отмены судебного решения и переоценки выводов суда первой инстанции отсутствуют.

Не установлены нарушения, перечисленные в п.4 ст. 270 АПК РФ: имеется составленный в установленном порядке протокол судебного заседания, участники дела о рассмотрении извещены, судебные документы оформлены в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь статьями 176, 268-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд апелляционной инстанции,

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Челябинской области от 25.09.2013 по делу N А76-9584/2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" - без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Федеральный арбитражный суд Уральского округа в течение двух месяцев со дня его принятия (изготовления в полном объеме) через арбитражный суд первой инстанции.

Председательствующий судья

Ю.А. Кузнецов

Судьи

Н.А. Иванова В.М. Толкунов