Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить руководителя организации, если он до этого был сотрудником этой же организации? После его избрания заключается с ним дополнительное соглашение на срок, соответствующий указанному в Уставе, составляется приказ о вступлении в должность и в трудовой книжке делается запись, что назначен на должность руководителя (и в случае переизбрания на новый срок та же процедура)? Или надо увольнять сотрудника и принимать по срочному договору? И если он переизбирается на новый срок, то опять увольнять и принимать на новый срок? ("Кадровый менеджмент", N 3, март 2008 г.)

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить руководителя организации, если он до этого был сотрудником этой же организации? После его избрания заключается с ним дополнительное соглашение на срок, соответствующий указанному в Уставе, составляется приказ о вступлении в должность и в трудовой книжке делается запись, что назначен на должность руководителя (и в случае переизбрания на новый срок та же процедура)? Или надо увольнять сотрудника и принимать по срочному договору? И если он переизбирается на новый срок, то опять увольнять и принимать на новый срок?

Вы абсолютно правильно описали процедуру перевода работника вашей организации на должность руководителя. Но учтите, при подобном переводе вам необходимо взять письменное согласие работника на это (ст. 72 ТК РФ). В соответствии со ст. 59 ТК РФ с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности заключается срочный трудовой договор на срок не выше пяти лет. Конкретный срок, на который заключается трудовой договор, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон трудового договора (ст. 275 ТК РФ) с учетом приведенного выше ограничения. Продлевать (пролонгировать) срочный трудовой договор на тот же срок нельзя, так как после продления он станет бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Таким образом, по истечении срока трудового договора с руководителем его следует уволить, а затем заключить с ним новый срочный трудовой договор. При этом независимо от того, что договор был заключен на определенный срок, работодатель в соответствии со ст. 79 ТК РФ должен предупредить работника в письменном виде об увольнении не менее чем за три дня до окончания срока договора.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 марта 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 3, март 2008 г.