Вопрос: Работник увольняется с основного места работы и переходит на постоянное место работы в компанию, в которой ранее числился совместителем. По прошлому основному месту работы при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года. Как быть с неиспользованным отпуском за 3 года по месту совмещения, если работника сначала уволили как совместителя, а потом приняли на работу как основного сотрудника? ("Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2008 г.)

Работник увольняется с основного места работы и переходит на постоянное место работы в компанию, в которой ранее числился совместителем. По прошлому основному месту работы при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года. Как быть с неиспользованным отпуском за 3 года по месту совмещения, если работника сначала уволили как совместителя, а потом приняли на работу как основного сотрудника?

Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель должен ежегодно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск*(1). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд запрещено*(2).

В то же время зачастую сотрудники по каким-либо причинам имеют "неотгулянные" ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. В таком случае работодатель сохраняет за ними право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков*(3). Такую позицию поддерживают представители Роструда*(4).

Сотрудники, которые работают по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск*(5). Его предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.

При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все отпуска, которые он не использовал*(6). Такие гарантии действуют и в отношении всех совместителей, поскольку все гарантии и компенсации им положены в полном объеме. Исключение сделано для гарантий (компенсаций) гражданам, которые совмещают работу с обучением, а также тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Иными словами, совместитель, так же как и сотрудник, для которого место работы является основным, имеет полное право на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Эта норма установлена Правилами об очередных и дополнительных отпусках*(7).

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 287

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все остальные суммы, которые положены работнику, компания выплачивает в день его увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете*(8).

В то же время работник, увольняясь, имеет право использовать отпуск "в натуре". Для этого ему достаточно написать заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Обратите внимание, что за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении работодатель может быть привлечен к материальной ответственности.

Так, работодатель должен будет выдать работнику невыплаченную сумму зарплаты и денежную компенсацию. Ее рассчитывают исходя из размера, определенного коллективным или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Отсчет дней начинают со следующего дня после установления срока выплаты по дату фактического расчета включительно*(9).

Н. Данилова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 февраля 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 122 ТК РФ

*(2) ст. 124 ТК РФ

*(3) ст. 114, 122 и 124 ТК РФ

*(4) письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0

*(5) ст. 286 ТК РФ

*(6) cт. 127 ТК РФ

*(7) утв. НКТ СССР 30.10.1930 N 169

*(8) ст. 140 ТК РФ

*(9) cт. 236 ТК РФ