Вопрос: В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами? ("Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.)

В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами?

Прежде всего разница заключается в том, что порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правовой договор заключается в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ. К гражданско-правовым договорам относятся, в частности, договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг. Таким образом, первое отличие будет состоять в том, что предметом договора гражданско-правового договора будет являться конкретный результат, а не сама работа, как в трудовом договоре. При заключении гражданско-правового договора важно четко прописать задание. Также отличается и режим работы. Сотрудник организации подчиняется правилам внутреннего распорядка (ст. 21 ТК РФ), а лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, может посещать место работы по своему усмотрению. Он самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа. Важно выполнить условия договора надлежащего объема, качества и в согласованный срок. Отличается и оплата труда. По трудовому договору работник получает заработную плату за выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. По договору гражданско-правового характера исполнитель получает вознаграждение за выполнение определенной работы, оказание определенной услуги, конкретно обозначенной договором. Работнику, состоящему в трудовых отношениях с организацией, гарантирована выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), в то время как исполнитель, как правило, получает свое вознаграждение после принятия заказчиком результатов выполненных работ, оказанных услуг.

Вознаграждение по договору напрямую зависит от результатов работы. Гражданско-правовой договор в отличие от трудового не дает работнику права на различные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 11 ТК РФ). Многие работодатели допускают ошибку, включая в гражданско-правовой договор положения и термины, характерные для ТК РФ. Если инспекция по труду обнаружит, что лицо, несмотря на то что с ним заключен гражданско-правовой договор, регулярно выходит на работу и регулярно получает зарплату, она вынудит работодателя переоформить отношения с этим работником на трудовые.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 апреля 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.